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，群眾心里有桿稱。滿意不滿意，職工群眾在內(nèi)心深入有一把最直接、最公平、最現(xiàn)實的“尺子”。一方面，提升聯(lián)系服務(wù)群眾工作的成效，必須要深
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七色黨建之藍(lán)色象征公正、透明。沭陽縣局（分公司）黨總支高度重視工會工作和紀(jì)檢監(jiān)察工作，將藍(lán)色民主品牌作為推進(jìn)民主建設(shè)、檢驗公開、公正、公平、透明的的一把尺子
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;一碗水端平，一把尺子量到底。處罰要適度，要嚴(yán)肅，要有一致性，要有及時性。現(xiàn)在不缺制度，不缺規(guī)定，缺的是執(zhí)行。所以
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來講最重要的激勵因素之一。
一要理解崗位價值評估的深刻內(nèi)涵。崗位價值評估就像一把尺子，能夠衡量不同崗位的價值。崗位價值評估其實是以崗位職責(zé)為中心，考察崗位的相對
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;村里的人畜飲水用尺子量，每天按3吋的刻度定量供應(yīng)，多用的家庭不僅要每方水罰款50元錢，還要停止供水，但現(xiàn)在還是見底了”。“我們地方有句民諺
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要堅持實事求是工作理念，不回避矛盾，不壓縮問題，不降低標(biāo)準(zhǔn)，不拖延時限，一把規(guī)范尺子量到底，將及時發(fā)現(xiàn)問題、主動
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戶合理布局方案一旦聽證后，就要嚴(yán)格予以實施，要一把尺子衡量，一個標(biāo)準(zhǔn)要求，不能優(yōu)親厚友，照顧關(guān)系，也不能實行彈性標(biāo)準(zhǔn)
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問題及時向有關(guān)部門和上級，普遍性的共性問題要帶回來研究解決。
三、要求真務(wù)實，堅持一把尺子量到底。
開展深入基層一線調(diào)研活動，意義十分重大
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樹立店鋪形象
對于廣大消費(fèi)者來說，他們的心里都一把尺子。哪家店鋪的誠信度高、形象度好，他們都有著自己一個客觀公正的評價。可以說，誠信是一把雙刃劍
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;講究紀(jì)律，否則不講原則而講關(guān)系，不講紀(jì)律而講人情，落實工作就難以做好。特別是在考核獎懲方面，一定要“一把尺子量到底”，堅持公開
