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分揀模式，進一步加強經營工作制度中的員工行為規范、員工從業紀律、規范經營等各項管理工作，認真分析問題和不足，及時進行糾正；　　第四步

安全隱患，糾正慣性違章、簡化作業等不良作業行為，確保企業生產各關鍵環節、重點崗位安全風險可控。　　規范職工行為。該廠從加強職工教育培訓，推動安全文化建設入手

組長期持續推進活動，旨在不斷提升員工素養，規范員工行為養成，共建優美整潔、規范高效的維修工作環境，助推車間精益生產、精益管理工作落地見成效

青春正能量。　　該集團新疆卷煙廠則用內容豐富的培訓活動迎接新員工，培訓內容圍繞企業概況、企業文化與員工行為規范、企業管理、人事管理規章制度、卷煙工藝流程、職業生涯及成長規劃、執行力建設

;一是如何利用績效考評總體方案探索符合縣局（分公司）實際的績效改革工作；二是如何提升“五標一體”的綜合管理體系建設水平；三是如何加強員工行

）印制規范職工行為的《干部員工作風“二十不準”》發給全體職工，進一步夯實作風建設，切實讓　“二十不準”熟之于心，踐之于行，形成作風建設長

考核制度。立足工作實際，物流中心出臺了《黔東南州煙草公司物流中心工作業績考核辦法》，堅持以制度規范員工行為，改進工作方法，提升工作效率。

和針對性的，能引領工廠發展的文化詞條，并就其內涵進行深入宣傳、推廣；二是進一步豐富載體，開展員工行為建設，提升員工素質，

節假日前的廉政提醒工作。并注意利用各類會議等多種機會和場合，加強對營銷、專賣隊伍干部作風建設、員工行為動態的監督提醒，促使廣大黨員干部自覺履行各項廉潔自律規定，不觸

”的，提醒客戶通過工行或中行等其它賬戶進行支付，對批量代扣無法開展的，加強與信息中心、銀行的溝通與反饋；　　三是加強考核，提高執行

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