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  • 延伸“觸角”“融”出新路

    ，扶貧工作隊組織黨員與貧困戶結成對子。黨員干部對經常走訪幫扶的貧困戶積極開展思想引導、技術指導、生活照顧等工作，幫助貧困戶解決實際困難和問題。 　　“煙草公司的扶貧隊員白天

  • “以奮斗者為本”的干部員工隊伍建設實踐

    ;為積分制運行提供了堅強保障。二是充分宣貫。積分制管理辦法實施前期認真征求了全體員工的意見和建議，并專門召開了宣貫會進行宣貫，從思想上提升了干部職工對積分制考核的認識。三是

  • 新時期的企業文化建設需要構建各有側重點的部門文化

    。 　　企業文化是企業在經營管理過程中所形成的一種企業經營哲學，是指導企業生產與經營活動的一種思想觀念和行動準則。隨著市場經濟發展和時代的變遷，更需要新的經營管理理念。從企業

  • 不要老拿煙草說事兒

    ，在思想深處，存在著很多問題，需要凈化了。讓這些控煙人士走進基層，走進大眾身邊，多聽聽心聲，多了解實際，

  • 優衣庫的成功

    ，中華、利群、云煙、芙蓉王。 　　進入煙草行業工作這么多年，伴隨著黃鶴樓的崛起，從“思想有多遠，我們就能走多遠”到“天賜淡雅香”，

  • 新型卷煙營銷需要優秀的“經理人”

    一個樣”等想法，要求其必須樹立正確的卷煙營銷服務態度，全身心地投入到自身的工作實踐中去，將各項卷煙營銷服務任務落實到位。這就要求基層卷煙經營企業不僅要從思想

  • 情系北寬坪

    ，通過提高思想道德意識和掌握更多更先進的科技文化知識，來實現走出去認識世界、學成回鄉改變家庭境況的目的。 黃禮龍（右二）走訪61歲的陳興智老人

  • 打造科學化規范管理機制之淺見

    ，明確問題責任歸屬，制定出切實可行的糾正預防措施，確保問題得到整改，確保人員的思想認識得以端正，確保組織工作效能持續提升，真正

  • 淺談真煙非法流通治理

    以及市場環境的因素。如何加強防范措施，這需要我們的相關部門大膽的嘗試和逆向的思考，轉變思想觀念，找準突破口，讓“唯利是圖”的零售戶不賺這些錢

  • 一『白』不等三『紅』了？！

    的「萬流奔騰、紅河雄風」和紅金龍的「思想有多遠，我們就能走多遠」，無疑代表了當時煙草品牌建設的最高水平。當初白沙邀請劉翔做品牌代言，紅河對于賽車運動的投入
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