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  • “敢為天下先”

    了“紅塔山”這個中國第一個連續7年蟬聯“中國最有價值品牌”榜首奇跡的煙草工業企業——紅塔集團總部。 　　1956年，第一代紅塔人懷著激情與夢想踏進玉溪城東的荒山野地，憑借

  • 按需引導　助力營銷

    、進取心、事業心，同時也具有堅強的意志、明確的目標、豪邁的激情、獨立的人格、豐富的能力。他們在工作中總是期望通過自己的努力奮斗去改變命運、實現夢想、贏得尊重，以此實現人生價值

  • 增強絕對聚焦能力是團隊成功的關鍵

    ，持續有效溝通是確保團隊始終“朝著一個方向開火”的關鍵。對員工來說，理解上級的決策，是他們能夠投入激情與才華的前提。尤其是對知識型員工而言，

  • 為什么重提『大品牌』戰略反而是『大品牌』的最大挑戰？

    激情的到來。 　　是的，增長仍顯乏力的「大品牌」，仍然存在「卷煙品牌、規格數量偏多，市場集中度不高，新品開發過多、過散，成功率

  • 客戶經理如何提高營銷效率？

    大局意識，具有強烈發展意識，千方百計調動客戶激情和熱情，著力增強吸引力，切實提升營銷效率。那么客戶經理如何才能提升營銷效率呢？筆者認為

  • 一寸實干一寸金

    ”。 　　新發展理念落實了就是競爭力 　　6月14日，四年一屆的足球世界杯點燃全世界球迷的激情。乘著東風，湖北中煙河北唐山銷區工作人員也投身一場“比賽”。 　　他們走進

  • 科學評價客戶，做好精準營銷

    抱著無所謂，隨便的態度，缺乏創新精神，缺少競爭意識，難以煥發激情和熱情，在卷煙經營上平平淡淡。凡此種種不同的零售戶心理

  • 應對高溫燒烤　做好夏季經營

    店倍感舒適。顧客在這樣的店內購物，心情一定十分痛快，情緒也就自然而然高漲，購物有興趣，花錢有激情。 　　零售戶孫盼盼：前兩年進入

  • 江蘇鹽城煙草“三到位”助力“攻堅戰”

    基層站激勵機制和績效目標考核機制，科學合理的選取考核項目指標，更好的調動了全員“比、學、趕、幫、超”的工作激情，激發員工參與三大“攻堅戰”建功立業

  • 對煙草商業企業精益管理工作的思考

    的認為精益管理是企業管理者的責任，參與的激情和熱情不高，習慣于按照固有的工作經驗、工作習慣開展工作，在一定程度上阻礙了精益管理的有效推進。當前，
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