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建立健全的對外辦事流程，堅決做到門易進、臉好看、事好辦。　　三是加強紀律作風。教育員工要堅守工作紀律和廉潔紀律，堅持底線不動搖，把紀律挺在前面，

;拓展普法工作廣度，普法取得了明顯成效。　　一是面向領導干部普法，推進企業依法治理。建立健全領導干部學法用法考評管理制度；堅持學法制度；舉辦

學習、個人自學、召開專題研討會、內網、宣傳欄等做到思想認識到位、學習組織到位、落實措施到位、取得教育的實效性。　　二是“嚴”管理，求“實”績。建立健全首問責任制、限時辦結制、交辦反饋制

，建立健全考核機制，推進煙草專賣法律法規宣傳活動工作的規范化、制度化、長效化。

負責人“一崗雙責”制度。　　三是注重技能提升。建立健全獎懲機制，適時組織各類業務技能競賽；重點培養一線職工響應客戶訴求、收集分析市場信息和解決問題能力，推進

;切實履行職責，轉職能、轉作風、轉方式，嚴格落實“兩個責任”，把監督、執紀、問責抓到實處，抓到有效處。　　促進“三不”。建立健全相關制度

，豐富學習內容，創新學習載體，進一步提高員工學習積極性和有效性，從而提升員工素質。　　二是加強管理。建立健全內部管理等各項制度，堅持

進行常態化的監督檢查。目前，全區各單位都將禁煙工作納入本單位的日常管理，指定專人負責，在單位出入口處醒目位置張貼禁煙警告、禁煙標志，建立健全

，引導黨員干部樹立正確的政績觀、權力觀和利益觀，建立健全早發現、早處置機制，對一般性問題及時教育提醒，防止小錯釀成大錯。　　二是抓小。從小

;努力營造依法控煙氛圍，從而為市民提供更健康的工作和生活環境。目前，市衛計委建立健全煙草流行監測體系，目的是開展不同場所、重點人群控煙相關監測工作，

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