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理論知識(shí)，在實(shí)踐中摸索出了一套行之有效的實(shí)操技能，并多次在不同層級(jí)的技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)。
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明確了皮帶秤點(diǎn)檢維護(hù)的基本方法和注意事項(xiàng)，讓員工了解了相關(guān)的知識(shí)，勤觀察、勤動(dòng)手、多分析、多思考、多總結(jié)，將業(yè)務(wù)能力比武與培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，為該車
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質(zhì)量意識(shí)和專業(yè)技能；組織關(guān)鍵崗位技能比武，提升重點(diǎn)崗位的質(zhì)量控制能力和操作水平，力求通過競(jìng)賽活動(dòng)提升職工隊(duì)伍總體素質(zhì)。
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質(zhì)量意識(shí)和專業(yè)技能；組織關(guān)鍵崗位技能比武，提升重點(diǎn)崗位的質(zhì)量控制能力和操作水平，力求通過競(jìng)賽活動(dòng)提升職工隊(duì)伍總體素質(zhì)。
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工作流程，確保企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度在工作中得到切實(shí)執(zhí)行。
三是監(jiān)督籬笆。通過完善考核制度，督促員工持之以恒地按照規(guī)范去工作。并通過開展各類業(yè)務(wù)的比武競(jìng)賽來檢驗(yàn)員工是否守
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爬山等戶外活動(dòng)、乒乓球、羽毛球比賽等文體活動(dòng)、技能比武等業(yè)務(wù)競(jìng)技活動(dòng)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等學(xué)習(xí)提升活動(dòng)、聯(lián)系困難職工等親情慰問活動(dòng)、撰寫報(bào)告和活動(dòng)征文等調(diào)研活動(dòng)、以豐富的形式、細(xì)致的內(nèi)容，廣泛
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;開展形式多樣的專題培訓(xùn)、技能比武等活動(dòng)，不斷豐富技師創(chuàng)新工作內(nèi)涵。
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等多種形式。南纖公司借助內(nèi)部宣傳媒體“一網(wǎng)一報(bào)一臺(tái)”，全面宣傳安全知識(shí)、警示不安全行為；結(jié)合不同區(qū)域的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展安全技能比武演練；舉辦知識(shí)競(jìng)賽
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等多種形式。南纖公司借助內(nèi)部宣傳媒體“一網(wǎng)一報(bào)一臺(tái)”，全面宣傳安全知識(shí)、警示不安全行為；結(jié)合不同區(qū)域的生產(chǎn)特點(diǎn)，開展安全技能比武演練；舉辦知識(shí)競(jìng)賽
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全面實(shí)行以常態(tài)化的技能比武大賽為平臺(tái)的崗位能力提升活動(dòng)。技能比武大賽實(shí)行以來，過去固有的論資排輩的守舊觀念被完全摒棄，全新的崗位能力認(rèn)識(shí)理念逐漸深入人心。員工崗位能力的強(qiáng)弱
