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培訓班。公司分管領導全程參加培訓并講話。　　　本次培訓邀請山東省委黨校教授就“企業管理者素質優化與能力提升”進行專題授課。山東中煙辦公室、人力資源部和財務部相關負責人圍繞公司業務接待、工作時間和考勤

;協調一致，繼而促進兩網管理水平和服務水平的提高，為全局決策提供可靠依據；　　加大考核、考勤力度。嚴格按照上級局全員績效考核方案和獎懲措施，進一步

制度內容進行了詳細修訂并參照實施。二是嚴明考勤紀律，實行《全體員工上下班簽到制度》，有效遏制了遲到、早退現象。實行會議簽到制度。有效嚴肅了會議紀律，保持良好

，健全學習考勤、通報等制度，營造濃厚學習氛圍。　　四是建立長效機制。完善激勵機制和人才競爭機制，把創建活動納入黨建目標管理，作為年度考核、評先

;培訓要以操作為主。要求參加培訓的每位員工必須認真對待，正確處理好工學矛盾，確保100%通過考試，并要嚴肅培訓會場紀律，嚴格考勤管理。　　培訓

等方式，深入開展煙草職業道德教育。　　二是加強工作作風整頓。嚴肅機關考勤紀律，派專人不定期檢查，規范員工行為；加強機關效能建設，

牌60周年和企業建廠30周年獻禮。　　會議分別審議通過了廠長工作報告和工會工作報告及《考勤管理規定》、《員工崗位考評辦法》等制度的修訂意見，層層簽訂了2011年工作目標責任書。

，使參加鑒定人員做到熟悉模擬題型，掌握鑒定要素，對培訓教材融會貫通。　　建全制度，嚴格考勤。建立技能鑒定學習培訓制度，落實培訓簽到

的要求：　　　一是強化勞動紀律。要求全員淡化節日氣氛，嚴守勞動紀律，嚴格執行考勤制度，做到令行禁止，嚴厲杜絕遲到、早退、脫崗

，增強值班人員的責任心，全體員工則實行指紋考勤，做到人人在崗在職，各項工作正常運行，確保節日期間安全穩定。

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