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身心健康乃至生命安全問(wèn)題，切不可小視。以前在這方面的教訓(xùn)應(yīng)該說(shuō)是沉重的，慘痛的。一些不法商人為了追求自身利益最大化，卻將國(guó)家法律法規(guī)拋之腦后。如曾經(jīng)毒奶粉
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;充分喚醒企業(yè)員工的利益保護(hù)意識(shí)，以員工自身的利益訴求強(qiáng)化正式的企業(yè)文化心理契約文本責(zé)任追究機(jī)制的啟動(dòng)力量。而事實(shí)上，責(zé)任承擔(dān)條款及相關(guān)的責(zé)任追究機(jī)制，不僅擔(dān)保
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及個(gè)體區(qū)別于企業(yè)組織利益之外的自身利益訴求而導(dǎo)致的結(jié)果。這種非正式的企業(yè)文化心理契約文本客觀、真實(shí)地存在于企業(yè)個(gè)別群體的文化氛圍中，其內(nèi)容與正式的企業(yè)文化心理契約文本相左、相異甚至是相違
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表率，這是之于文化話語(yǔ)權(quán)的“敢言”而產(chǎn)生的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)。
“可言”則是廣大員工有渠道、有途徑去表達(dá)不同對(duì)企業(yè)文化建設(shè)中的意見，能讓自身的利益訴求
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，依法經(jīng)營(yíng)管理，保護(hù)消費(fèi)者利益，保護(hù)自身利益。
（4）不斷完善企業(yè)管理制度，避免法律糾紛；
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盈利能力和水平。搭建客戶投訴服務(wù)平臺(tái)，指定專人進(jìn)行投訴處理和回訪，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行公示，切實(shí)保障零售客戶自身利益。
三是創(chuàng)新配送業(yè)務(wù)流程。南陽(yáng)卷煙營(yíng)銷配送
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;能思考企業(yè)上下、左右等方方面面的利益關(guān)系，綜合企業(yè)的客戶、員工以及其他社會(huì)群體的利益訴求，高瞻遠(yuǎn)矚，高屋建瓴地定位企業(yè)自身的利益立場(chǎng)，準(zhǔn)確表達(dá)
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為了獲利。所以，他們?cè)诳紤]問(wèn)題和行事方面都會(huì)有一種局限性，或者是從滿足自身利益出發(fā)來(lái)做人行事的。
這種行為當(dāng)然不可取。但針對(duì)這些事情，客戶經(jīng)理是針鋒相對(duì)還是
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工作。看似簡(jiǎn)單的優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)，實(shí)施起來(lái)難度非常大，源于這項(xiàng)工作涉及到經(jīng)濟(jì)收入，涉及到自身利益，為此，行業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)好補(bǔ)貼政策
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彼此各方為自身利益而劍拔弩張。零售經(jīng)營(yíng)戶處于同一行業(yè)，就不可避免地會(huì)存在競(jìng)爭(zhēng)。公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)可以促進(jìn)零售行業(yè)產(chǎn)品差異化，提升零售業(yè)的市場(chǎng)需求，降低零售業(yè)的市場(chǎng)
