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，增強了員工自覺加強學(xué)習(xí)，提高自身技能水平的積極性和主動性。
強化青工管理，夯實人才支撐基礎(chǔ)。近幾年，隨著工廠的發(fā)展和員工年齡的逐年增長
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專業(yè)技術(shù)方面的需求。該廠還利用機組檢修的良好時機，有針對性地開展青工技能培訓(xùn)，從理論培訓(xùn)到實際操作，從最基本的現(xiàn)場繪圖到“掄大錘”練習(xí)，青年職工
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承諾書的方式，把青工對“玉溪莊園”的熱愛之情，充分體現(xiàn)在對所生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì)保證承諾上，充分激勵廣大員工積極投身到為品牌發(fā)展做貢獻的熱情，并發(fā)動各部門
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、高質(zhì)量完成上述任務(wù)所需的人員結(jié)構(gòu)并不理想。由于歷史原因和企業(yè)發(fā)展等客觀因素影響，五年多前招收青年員工較少，雖然近一兩年來，青工人數(shù)不斷增加，但青年
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，煙草行業(yè)共青團組織要努力形成多個“青”字號活動品牌，推動企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標，搭建青工成長成才、實現(xiàn)自我價值的廣闊舞臺，為煙草行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮
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“每天鍛煉一小時，幸福生活一輩子”的健康生活模式，改造員工休息室，創(chuàng)建有聲讀書空間、員工學(xué)習(xí)室、黨員加油站，利用舊廠房建立青工培訓(xùn)基地
