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，優(yōu)化基礎(chǔ)管理，但在實(shí)際工作中，由于基層單位的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)考核完成率的存在，容易造成“重業(yè)務(wù)、輕教育”的現(xiàn)象，有時(shí)開展教育學(xué)習(xí)變成一種上級(jí)考核
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，針對(duì)存在的問題，共同開展田間試驗(yàn)。工商雙方制定了開展煙葉特色風(fēng)格外觀質(zhì)量、化學(xué)成分、感官質(zhì)量等煙葉質(zhì)量評(píng)價(jià)方案開展對(duì)煙葉質(zhì)量追溯和改進(jìn)，基地單元煙葉等級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)化及調(diào)整要
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平”發(fā)展規(guī)劃制定的到2015年完成200萬箱以上的焦油量5mg/支及以下的低焦油卷煙產(chǎn)量目標(biāo)存在較大的差距。
在“十二五”時(shí)期的“卷煙上水平”發(fā)展規(guī)劃中，全行業(yè)要堅(jiān)持中式卷煙發(fā)展方向
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問題，造成企業(yè)文化落地難的主要原因有以下幾點(diǎn)。
1.知行不一。有些企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)文化存在認(rèn)識(shí)上的偏頗，把企業(yè)文化當(dāng)做美麗的花瓶，將大量精力花在“知”上
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煙草在線專稿 引：相信很多卷煙營銷人員都有同感：深入卷煙零售終端一段時(shí)間后，會(huì)注意到消費(fèi)者存在如下三種現(xiàn)象：
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生產(chǎn)監(jiān)督和檢查，對(duì)生產(chǎn)收購中存在的問題進(jìn)行剖析。
二、以學(xué)習(xí)型支部建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高黨員干部思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力
（一）抓好政治理論
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熏陶。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐中所形成的價(jià)值觀念和行為方式的總和，是企業(yè)存在的依據(jù)和發(fā)展的靈魂。它無時(shí)不刻不在潛移默化地引領(lǐng)著員工思想潮流、理想信念和行為信條。實(shí)踐證明，一個(gè)
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，但是，存在民主管理工作有時(shí)流于形式，職代會(huì)成了“舉手會(huì)”的現(xiàn)象。因此，要搞好民主管理工作，就必須徹底克服形式主義，尊重
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煙草在線專稿 引：自古至今，人本思想都是社會(huì)所倡導(dǎo)的。煙草行業(yè)工會(huì)的存在與發(fā)展，經(jīng)歷了一個(gè)漫長的過程，從起初的思想政治工作的輔助品
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，具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義和實(shí)踐功能，又富有長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。當(dāng)前的現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)已經(jīng)取得了一定的成效，但還存在不完善的地方，我們要不斷總結(jié)各方面的成功
