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;結(jié)合工作實際，現(xiàn)就目前基層單位員工積極性不高的表現(xiàn)，存在問題的原因、制約因素以及如何提高基層員工的積極性淺析如下。
一、當前員工積極性不高的主要
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人們健康意識的提高與國家實行“寓禁于征”發(fā)展理念的矛盾日益突出，行業(yè)發(fā)展環(huán)境存在不利因素，社會形象、公眾美譽度不高。行業(yè)必須堅持在“國家利益至上、消費者利益至上”的共同
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;公司）制定出臺了全面深化“精實”管理的一系列改革意見方案。他們認為，當前全省改革發(fā)展存在的多方面矛盾和問題，根本原因在于傳統(tǒng)的管理模式與行業(yè)改革發(fā)展的要求還不
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健康安全，確保有效運行。在安排各部門認真學(xué)習(xí)體系文件的基礎(chǔ)上，辨識出各部門存在的危險源，并依照危險源評價分析準則對危險源進行了風(fēng)險評價，對二
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，煙農(nóng)種煙積極性一度受挫。主要存在以下因素制約：
1、施肥不合理。全縣約有20%一30%的煙農(nóng)為節(jié)省成本，在施肥上重氮輕磷鉀，導(dǎo)致煙葉葉片含氮量偏高
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，煙葉生產(chǎn)勞動強度大、用工多成本大、水利設(shè)施缺乏、基礎(chǔ)設(shè)施跟不上等問題。問題客觀存在。耕地分散、水利設(shè)施缺乏、基礎(chǔ)設(shè)施跟不上這些都屬于硬件問題，煙草公司可以通過加大資金投入來解決
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;在零售終端，因為種種原因，或多或少地存在著斷貨、缺貨的現(xiàn)象。也許，我們商家還為這種現(xiàn)象沾沾自喜的時候（說明這種商品銷路好，斷貨是
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，讓存在違法傾向的人不愿違法、不想違法，對首次輕微違規(guī)或違法問題較小并能及時改正的，采取以批評教育為主、行政處罰為輔的處理方式，使其認識到錯誤
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干擾或分散注意力的環(huán)境中，這種信息未得處理而“丟失”的現(xiàn)象會變得嚴重起來，由于駕駛員處理信息存在著個人問題的差異，有的屬于生理機能原因，有的屬于
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;結(jié)果損失慘重。
案例透析：1、正所謂道高一尺，魔高一丈。騙子的嗅覺最靈敏，只要你有問題存在漏洞，騙子一定能鉆進這個空子，案例中
