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的干部考察任用機(jī)制，營(yíng)造了風(fēng)清氣正、唯才是舉的用人環(huán)境，為改革發(fā)展提供了人才保障。
??? 郁源培回憶說(shuō)，國(guó)家局、總公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視技術(shù)人才的培養(yǎng)，
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建設(shè)。卷煙營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)是現(xiàn)代卷煙零售終端建設(shè)的人才保障，是終端建設(shè)成果的內(nèi)在體現(xiàn)?，F(xiàn)狀分析：（一）客戶經(jīng)理對(duì)工作認(rèn)識(shí)程度參差不齊。零售終端的開(kāi)展
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對(duì)一線營(yíng)銷(xiāo)人員的“三大素質(zhì)”的培養(yǎng)作為重要內(nèi)容，全面提升一線隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為品牌在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提供強(qiáng)有力的營(yíng)銷(xiāo)人才保障。
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卷煙營(yíng)銷(xiāo)上水平提供強(qiáng)有力的人才保障。
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、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各個(gè)環(huán)節(jié)中，創(chuàng)造出具有高品位文化形象與豐富文化內(nèi)涵的品牌，為企業(yè)進(jìn)行文化營(yíng)銷(xiāo)提供強(qiáng)大的人才保障與支持。
誠(chéng)如星巴克的創(chuàng)始人霍華德.舒爾茨所言：
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。以對(duì)標(biāo)管理為抓手，認(rèn)真按照公司對(duì)標(biāo)工作的實(shí)施方案，健全對(duì)標(biāo)考核措施。
3、提升員工素質(zhì)是“卷煙上水平”的人才保障。企業(yè)的發(fā)展最終的落腳點(diǎn)關(guān)鍵在于員工的素質(zhì)提高上。目前
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一定社會(huì)知名度、行業(yè)影響力和專業(yè)技術(shù)權(quán)威的創(chuàng)新型人才，為加快轉(zhuǎn)變行業(yè)發(fā)展方式、推進(jìn)“卷煙上水平”提供重要的人才保障與支撐。
把創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為社會(huì)生產(chǎn)力很難，轉(zhuǎn)化為人們的幸福感
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，從規(guī)劃布局、單元建設(shè)與管理創(chuàng)新、質(zhì)量目標(biāo)、組織和人才保障等方面入手，謀劃基地建設(shè)規(guī)劃，確立基地建設(shè)的發(fā)展方向和主要任務(wù)。到2015年，力爭(zhēng)在全國(guó)主產(chǎn)煙
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平。著力在教育培訓(xùn)、崗位聘任、薪酬分配、個(gè)人成長(zhǎng)等方面深化措施，增添活力，全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，為謀求企業(yè)更大發(fā)展提供智力支持和人才保障。五是突出服務(wù)
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平。著力在教育培訓(xùn)、崗位聘任、薪酬分配、個(gè)人成長(zhǎng)等方面深化措施，增添活力，全面提升員工隊(duì)伍素質(zhì)，為謀求企業(yè)更大發(fā)展提供智力支持和人才保障。五是突出服務(wù)
