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繼續深入推進干部人事制度改革和收入分配、績效管理改革的基礎上，以完善人事管理和績效管理為契機，逐步建議以績效管理為重要依據的工資正常調整機制，同時進一步完善

改進作風；加大干部隊伍建設力度，持續深化人事制度改革；加大黨風廉政建設力度，持續提升反腐倡廉工作水平；加大干部職工教育培訓力度

下發績效管理指導意見，各市級局（公司）要全面推進，省局（公司）要帶頭執行。　　二是推進干部人事制度改革。要堅決貫徹黨管

資源，保證市場準入的公平公正。二是深入分析當前許可證管理工作面臨的新形勢、新任務，重點研究行政審批制度改革和商事登記制度變化對許可證管理的影響，做到早謀劃、早

;穩妥推進用工分配制度改革；二是要推進法治煙草建設，依法依規辦事，規范發展行為；三是要做好走私煙案件的專題研究，先行探索打擊、監管走私

嚴格約束。結合省政府出臺的推進“先照后證”登記制度改革意見，與工商部門做好對接銜接工作，依法依規履行行政許可職責，為經營戶入網經營提供便利。推行“雙十承諾

干部人事制度改革的重要舉措。此輪干部交流調整體現了以下三個特點：　　一是干部交流調整涉及范圍較廣。此輪交流調整涵蓋了省、市、縣三級，包括8個市級局（公司

管理方面，要抓好制假防反彈，抓好重點監管，主動適應商事制度改革，抓好規范經營，抓好專賣隊伍建設；在機關和基層建設方面

　　煙草在線浙江消息　　為進一步拓寬青年員工視野，激發青年員工隊伍活力，浙江省煙草專賣局（公司）根據深化干部人事制度改革整體安排，

；注重統籌兼顧，既與機構編制、薪酬分配、福利保障以及行業體制相配套，又與黨政干部制度改革、國有企業人力資源改革相銜接，同時要把涼山煙草人力資源改革與

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