為您找到相關(guān)結(jié)果 654 篇
-
勞資糾紛，給企業(yè)造成不良影響，勞資糾紛已成為制約企業(yè)有效管理的瓶頸。比較常見的有變更、終止勞動合同，開除、辭退員工，工傷、保險、工資和勞務(wù)派遣
-
三個人一隊為例，每天能夠有效管理拜訪的戶數(shù)不足20戶，也就是說，不能夠雨露均沾。造成了監(jiān)管的盲點與空白處。為此我們曾經(jīng)認(rèn)真研究古往今來的管理模式，
-
“徇私舞弊”的情況，一旦發(fā)生此類現(xiàn)象，無法保障煙草市場得到有效管理，會使得不法分子更加肆無忌憚，嚴(yán)重危害國家和人民群眾的利益。甚至還會導(dǎo)致煙草專賣
-
滿足現(xiàn)有管理需求，崗位交叉、一人多崗已是常態(tài)，有效的管理整合與變革是實現(xiàn)后勤保障管理需求的重要前提。２、職能重疊，效率提升的需要。資產(chǎn)、安全、環(huán)境
-
，重點抓住計劃分解，重視網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測工作。以合同的有效管理促進(jìn)品種純化措施的落實，保證合同的嚴(yán)肅性、真實性和有效性。嚴(yán)禁弄虛作假，不得簽定空合同
-
黨員對于黨的指示、決議的執(zhí)行度；廣大基層黨員為民服務(wù)的自覺性，增強(qiáng)這種積極性、執(zhí)行度、自覺性，一方面需要加強(qiáng)對黨員的教育，另一方面需要通過更加有效
-
對卷煙零售大戶實施嚴(yán)格的管理絕不是一味的打擊和整治大戶，應(yīng)當(dāng)將卷煙零售大戶當(dāng)作我們的合作伙伴來對待。應(yīng)當(dāng)通過行之有效的管理措施，使其成為維護(hù)和確保整個卷煙零售市場穩(wěn)定運(yùn)行
-
，因才用人，將引進(jìn)的人才安排或充實到最適合的崗位或部門，使人才在不同的崗位上更好地發(fā)揮自身作用。從這個層面來講，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重強(qiáng)化人才的科學(xué)使用與有效
-
，以市場需求為核心，進(jìn)一步細(xì)化為以品類為單位的戰(zhàn)略單元以進(jìn)行有效管理。通過分析消費需求的差異性、相關(guān)性和可替代性，使卷煙消費市場分析更為直觀、更為細(xì)致，
-
卷煙經(jīng)營企業(yè)所開展的營銷服務(wù)活動都是承前啟后，穩(wěn)步推進(jìn)的，其在聯(lián)系溝通卷煙零售業(yè)戶、指導(dǎo)卷煙經(jīng)營活動、實施有效管理、推進(jìn)任務(wù)落實等方面已經(jīng)形成了一套較為健全的機(jī)制與辦法
