良好形象。
此辦法規定了精益生產
管理的
考核標準、考核方式和考核結果應用等內容。適用于6S管理、TPM管理、四級責任體系、設備精益化管理、班組建設、標準化建設等重點工作的考核評價?？己瞬扇“俜种?/div>
較大的突破；二要加強對巡檢人員的管理和考核，巡檢工資必須切實與巡檢數量和巡檢質量掛鉤；三要力爭培訓出一支眼光平穩、業務熟練、作風正派、能吃苦耐勞、煙農喜歡的巡檢
工作小組，嚴格按照提名、民主推薦、民主測評、組織考察、討論決定、公示的程序進行選拔。確定后的后備人才，將嚴格按照《后備人才管理辦法》進行培養、管理和考核。
近兩年來
研究工作，繼續在標桿引領、持續改進、解決問題、推廣實踐上下功夫、促成效。
四是考核體系要再完善。進一步完善對標管理考核體系，把對標工作與績效管理相結合，
長期督察，并納入日常管理考核進行監督。對承諾條款違反其一的員工，將進行相應處分直至解除勞動合同關系。
”等活動，將廉政工作納入企業日常管理考核，并通過制作簡報、宣傳欄等方式，強力開展廉政宣傳不動搖，建立健全干部職工“懂規矩、守規矩、護規矩
。同時，省局考核組結合?？伢w系運用等重點工作對濟寧市局提出了下步意見和建議。
??? 濟寧市局表示，將以此次省局專賣管理考核為契機，進一步加大
實施動態考核管理。
員工動態管理考核的操作程序為：專門成立員工崗位動態考核工作領導小組，出臺考核實施方案，公布各崗位考核標準，實施年度績效考核
