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、青工創新創效等項目，多次撰寫、編輯制絲專業維修案例。2016年，楊存龍在第十四屆全國煙草行業職業技能競賽暨“合和杯”第五屆煙機設備修理職業技能競賽中榮獲SD508機型第一名

，增強了員工自覺加強學習，提高自身技能水平的積極性和主動性。　　強化青工管理，夯實人才支撐基礎。近幾年，隨著工廠的發展和員工年齡的逐年增長

專業技術方面的需求。該廠還利用機組檢修的良好時機，有針對性地開展青工技能培訓，從理論培訓到實際操作，從最基本的現場繪圖到“掄大錘”練習，青年職工

承諾書的方式，把青工對“玉溪莊園”的熱愛之情，充分體現在對所生產產品的品質保證承諾上，充分激勵廣大員工積極投身到為品牌發展做貢獻的熱情，并發動各部門

、高質量完成上述任務所需的人員結構并不理想。由于歷史原因和企業發展等客觀因素影響，五年多前招收青年員工較少，雖然近一兩年來，青工人數不斷增加，但青年

，煙草行業共青團組織要努力形成多個“青”字號活動品牌，推動企業實現經營目標，搭建青工成長成才、實現自我價值的廣闊舞臺，為煙草行業企業文化建設發揮

“每天鍛煉一小時，幸福生活一輩子”的健康生活模式，改造員工休息室，創建有聲讀書空間、員工學習室、黨員加油站，利用舊廠房建立青工培訓基地

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