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;在工作中他注重加強(qiáng)與客戶的情感交流，以此拉近相互距離，消除思想和心理的疙瘩。
在走訪市場中，姚錦湘堅持用心傾聽客戶的詢問，作好
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。“在外方交付的設(shè)計圖紙上,既要遵從原設(shè)計的設(shè)計思想,又要進(jìn)行符合我們國內(nèi)基礎(chǔ)工業(yè)、行業(yè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)化設(shè)計，這些都是要經(jīng)過認(rèn)真推敲的?！敝袩煓C(jī)械技術(shù)中心副總經(jīng)理韓蕓說，“就像
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;而是辯證統(tǒng)一、相互促進(jìn)的，需要統(tǒng)籌考慮、協(xié)調(diào)推進(jìn)。在這一思想原則指引下，《云南省羅平縣全面推進(jìn)煙葉生產(chǎn)方式現(xiàn)代化示范區(qū)建設(shè)實施方案》在反復(fù)研究的基礎(chǔ)上，于今
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花招才能讓生意旺起來，搞點什么活動才能讓人氣漲上來，有了這個思想基礎(chǔ)，低價競爭，假冒偽劣競爭，甚至賠錢競爭的局面也就緊跟而至
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一下，同時，氣溫高會讓人在思想上有一種慵懶的心理，所以說，也帶來了夏季銷售量的下滑。氣溫高，人們懶得出行，也是制約銷售上升
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了科學(xué)發(fā)展觀的戰(zhàn)略思想。廣東省增城市以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，積極推動經(jīng)濟(jì)、社會、文化、生態(tài)環(huán)境等各項事業(yè)均衡發(fā)展，在實踐中逐步探索出一條以人為本、因地制宜
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干部員工的責(zé)任意識、憂患意識、自律意識。
樹立良好的工作作風(fēng)，大力倡導(dǎo)“潛心做事、低調(diào)做人”的行為信條，傳承四種良好風(fēng)尚。一是勇于進(jìn)取的良好風(fēng)尚，解放思想
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;沒有與本職工作相適應(yīng)的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和能力、思想道德水準(zhǔn)是不行的。因此，員工素質(zhì)的高低是影響工作質(zhì)量好壞的決定因素。也就是說，質(zhì)量管理應(yīng)從抓提高員工素質(zhì)入手，
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，給予了高度重視。
創(chuàng)建優(yōu)秀縣級分公司活動伊始，第一分公司即召集全體員工，從提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、認(rèn)真落實等方面對創(chuàng)建活動進(jìn)行了動員。不過
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書籍利用非業(yè)務(wù)時間自學(xué)。通過這種從上到下思想上重視學(xué)習(xí)，行動上真抓學(xué)習(xí)，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，員工成為了學(xué)習(xí)型員工，團(tuán)隊成為了學(xué)習(xí)型團(tuán)隊
