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  • 與品牌共同成長

    ,還需構建長期機制加以監督與指導。營銷部采取實地回訪、電話調查等方式逐一核查,發現問題將嚴格按照考核細則進行獎懲。通過定期舉辦由客戶經理參加的提升卷煙零售終端形象相互觀摩活動
  • 淺談數據采集工作的重要性

    仔細核查,對涉嫌卷煙外流等非法經營行為的零售客戶要堅決予以查處,并及時通報業務部門,消除不規范經營隱患。   四、顯現數據采集的日常作用。終端建設工作已經初步
  • 縣級局開展內管工作存在的問題與對策

    ,檢查核查還不到位的狀況時有發生,效果也不很顯著。   對縣級局開展內管工作的解決對策思考   針對縣級局開展內管工作中存在的認識不夠、業務能力不強、檢查工作原則性不強
  • 試論如何管理“卷煙大戶”

    記錄表。    二是采取定期與不定期抽查相結合方式,突出監管實效。縣級煙草專賣局內管部門要將篩選出的銷售大戶,作為日常工作的監管重點,重點核查銷售大戶購、銷、存
  • 專賣管理員技能鑒定考試要點分析

    《工作規范》的要求,啟動調查核實程序,開展調查核實工作。調查核實的方法有核查資料、詢問相關人員、實地檢查三種。調查核實的程序有收集相關信息、實地開展調查、形成調查結論三種
  • 建立長效機制 推進基層創優(下)

    學制度》等,積極推行領導帶學、專家講學、典型引學、討論促學、考核查學等行之有效的學習方法。豐富完善干部培訓、部門輪訓、自學等學習形式,使學習融入到行業員工的日常工作之中
  • 加薪時代的新要求

    鎮政府有關人員解釋,又遭到某位男子的推搡。對于上述信息,記者已實地核查、確認,在隨后的連線采訪中,涉事人員并未給出回應。   小煙卷兒:
  • 深化績效考核管理 全面提升執行力

    ;此外還設置了專職績效考評員崗位,負責搜集、匯總各部門的績效考核結果,同時使用統計分析方法核查考核結果真實性,并通過OA公示、工資系統兌現考核結果
  • 虛構與英美煙草合作 勁嘉股份遭證監會處罰

    協議過程中均沒有實施必要的核查,在2009年11月1日董事會上還堅持認為要去美國考察之后再作更正公告。莊德智是對勁嘉股份2009年9月18日公告虛假記載及未及時澄清違法行為直接負責的主管人員
  • 我國卷煙零售終端建設之探討

    卷煙零售終端自行提出申請,煙草商業企業根據其經營能力和一定的條件和標準進行核查評定,納入功能終端管理,并在煙草商業企業的幫助下,實現形象規范化
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