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的紀律，確保安全隱患無處藏身。三是安全問題錯綜復雜，既有物質(zhì)的，也有思想的，既有顯性的，也有潛在的，管理方法不得當
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;“生態(tài)”不應只是一種特色，而應是一種“基因”。把生態(tài)植入品牌基因里，不僅要畫其形，通其神，更重要的是要將各種理念、思想、理論固化成能夠代代相傳
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、有思想、有人緣的智慧型煙農(nóng)。
1、有智慧，種煙適合自己就是最好的，不追求每畝收入高，而是在家庭能力范圍內(nèi)最求收入最大化，他說種幾畝田也能
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，把握今天，與夢同行（圖三）；召開新員工座談會，及時了解新進員工思想動態(tài)， 勉勵新員工要把握秋天的果實
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，認真制定我省零售終端建設(shè)五年規(guī)劃和實施方案，明確目標任務、指導思想、基本原則、實施進度和保障措施，使行業(yè)上下進一步深刻理解終端建設(shè)的重要性和緊迫性，確保
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職工也能起到激勵功能。特別是受到傳統(tǒng)官本位思想的影響，部分職工把職業(yè)晉升當作最主要的工作動力。但是由于一系列的問題，導致職工職務上升遇到障礙，出現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展
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要高、管理要嚴、工作要實、效果要好”的指導思想和“整體規(guī)劃、系統(tǒng)設(shè)計、綜合配套、分步實施、創(chuàng)新發(fā)展”的建設(shè)思路，在曲靖9個種煙縣（市）區(qū)全面開展和推進煙葉生產(chǎn)
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煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)理念是否能夠得到順利的貫徹和落實。
強化合作社服務隊伍建設(shè)是整個合作社工作的重心，合作社管理人員要通過大量的生產(chǎn)技術(shù)培訓、加強思想政治教育、完善考核獎勵機制等辦法
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2012年黃金葉品牌培育指導意見》，動員信陽市局（公司）全體員工放眼未來，統(tǒng)一思想，明確目標，加壓驅(qū)動，抓實
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的重要性。24名員工來自10個縣市區(qū)，如何把大家的思想統(tǒng)一起來，把大家的干勁擰成一股繩，只有強調(diào)作風紀律，為此，他們在抓工作紀律
