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的群防群治和視頻監(jiān)控、紅外報警全天候值勤的聯(lián)勤互控；三是加大矛盾糾紛排查化解力度，及時化解不穩(wěn)定因素。要定期和不定期開展矛盾糾紛排查工作，及時做好員工長期面對高壓
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;及時做好安排部署，最大限度地消除各種不穩(wěn)定因素，把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)。
二是做好信訪苗頭隱患排查化解工作。結(jié)合實際，在全局對可能存在的不穩(wěn)定因素
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到位。按照“橫向到底、縱向到邊”的維穩(wěn)工作要求，不留死角，扎實開展單位矛盾糾紛排查。對于發(fā)現(xiàn)苗頭性和傾向性的問題，做到在第一時間內(nèi)迅速矛盾化解，切實做到
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了三點建議。
一、加強專賣執(zhí)法，化解外流卷煙沖擊。外流卷煙的沖擊，加重了余干的銷售壓力，為緩和外流卷煙的沖擊和化解相應(yīng)的銷售壓力，余干縣
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;做到居安思危、有備無患，確保各項安全措施到位、安全部署落到實處，切實維護企業(yè)員工人身財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定。
二是突出重點。集中開展矛盾糾紛排查化解，
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大政策出臺、實施過程中可能出現(xiàn)的穩(wěn)定風(fēng)險進行先期預(yù)測、先期評估、先期化解，努力從源頭上預(yù)防和減少涉穩(wěn)重大問題的發(fā)生。
三是強化實施控制。所擬出臺的重大事項實施方案，由
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及機關(guān)部門負責(zé)人到掛鉤單位調(diào)研時，加強與一線員工溝通交流，了解近期工作狀態(tài)及存在的困難，及時化解員工負面情緒。
二是暢通互動渠道。積極利用新媒體優(yōu)勢
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萌芽狀態(tài)。
二是實行責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)包案制。進一步明確排查化解任務(wù)和工作責(zé)任，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人，高度重視并千方百計解決問題、緩解矛盾、化解糾紛，從源頭上預(yù)防各類
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化解工作，圍繞影響企業(yè)和諧穩(wěn)定的突出問題、風(fēng)險隱患進行不穩(wěn)定因素排查，認真及時化解矛盾糾紛，防止發(fā)生上訪、信訪事件。四是加強職工食堂衛(wèi)生、安全管理與防范
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的宣傳解釋工作，妥善化解各種矛盾隱患，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早化解，把問題消滅在萌芽狀態(tài)，嚴防各類信訪事件發(fā)生。
五是嚴格應(yīng)急值守
