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。前者淪為弱勢群體，有著明顯的生理原因，如年齡、疾病等；后者則基本上是社會(huì)原因造成的，如下崗、失業(yè)、受排斥等。但是我認(rèn)為弱勢群體的種類不僅僅包括
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，反正是她們開始排斥香香。好在，香香走了，她們的余恨也應(yīng)該煙消云散了吧。
安安一看到四川來的兩個(gè)小姊妹，就會(huì)有一股疼惜的痛襲上心頭。那兩個(gè)小姐妹都
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，同時(shí)也并不排斥斗牛場面激情、力量的聯(lián)想。一種動(dòng)物，一種顏色，分開來很自然，很普通，組合起來，別人沒有用，很新
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能人為的排斥和拒絕為其提供營銷服務(wù)活動(dòng)。客戶經(jīng)理要從維護(hù)和促進(jìn)卷煙經(jīng)營，增加卷煙銷量的角度出發(fā)，正確對待“刺頭型”業(yè)戶，將其當(dāng)作企業(yè)的合作者與聯(lián)系者，
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點(diǎn)讓品牌能夠以差異化的方式與競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)形成區(qū)隔，讓品牌能夠以差異化的方式擄獲消費(fèi)者的心。基于功能性需求的核心利益點(diǎn)和基于象征性需求的核心利益點(diǎn)這兩者之間并不是互相排斥的關(guān)系
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經(jīng)營企業(yè)及營銷服務(wù)人員既不能因?yàn)楣?jié)日期間特業(yè)營銷服務(wù)困難較多和壓力較大就存在著回避思想或畏難情緒。也不能由于遇到個(gè)別特業(yè)業(yè)戶存在的排斥情緒，也就是營銷人員在開展特業(yè)業(yè)戶營銷服務(wù)時(shí)遇到
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，可能在實(shí)際工作過程中卻存在著不排斥學(xué)習(xí)，也不鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀；雖然企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，可能在實(shí)際工作中卻更多的追求安穩(wěn)，不愿意承擔(dān)
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的注意力和參與度越來越難俘獲，一旦用戶發(fā)現(xiàn)自己被營銷，他們對該事件就會(huì)產(chǎn)生排斥心理；再次，事件營銷的根本在于產(chǎn)品的好壞，一個(gè)成功的事件
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抽，效果就不太好了，何況，還有一些不喝酒的煙民，他們在存在上一種排斥的消費(fèi)心理，在試過一次之后，他們當(dāng)然不會(huì)再來
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和取消妨礙公平競爭、設(shè)置行政壁壘、排斥外地產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)入本地市場等。
“這是改革開放以來扶持流通業(yè)發(fā)展的含金量最高的一份文件。”零售業(yè)專家宋則評價(jià)道。
7月25日，國務(wù)院總理
