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  • 對全員營銷的認識和思考

    了解和認知品牌文化，接受品牌產品消費，不斷增強品牌的美譽度；充分利用行業內外單位參觀學習交流、本地商品交易會、體育賽事、旅游景區、重要節、假日消費等事務和接待工作

  • “質量門”頻發的深度反思

    ;研究者理查·奧康納發表的報告《中國銷售的香煙：設計、煙度排放與重金屬》（下簡稱“報告”）指出：包括“白沙”、“大前門”、“都寶”、“紅雙喜”、“黃金

  • 擴大高檔卷煙市場影響力的途徑

    ，切不可為銷售而銷售，要在消費者心中形成良好形象，增加消費者對品牌的忠誠度。為了增加高檔卷煙的銷售面，有必要搞些品吸活動，使得潛在消費者

  • 佛山煙草“人才工程”創建工作紀實

    ；三人被省局鑒定站評為2010年度行業優秀考評員。 　　企業文化機制，提升綜合競爭力 　　佛山煙草“風動荷香”企業文化建設已如火如荼，并凝聚了全體佛山煙草人的智慧和力量

  • 淺談散葉插簽裝煙密集烘烤技術要點

    一側；原風機的扇葉要旋轉180度。 　　二、散葉插簽裝煙煙葉基本變化特點 　　1、水分變化特點 　　變黃階段：變黃后期失水（失水率40-45%）

  • 如何加強救災資金的監管

    ;使得救災物資資金不能如數落實到煙農手中，沒能把企業的用意如實傳遞給群眾，讓煙農對政府，甚至企業的信任度也大打折扣。 　　三是個別站點人員為了和鄉鎮、村委會

  • 秦皇島煙機公司安排部署下半年工作

    年生產經營目標的實現。 　　在全體員工開展和強化“忠誠度”教育，引導員工愛崗愛企，強化全員責任意識和大局觀念，讓奉獻真正成為廣大員工的自覺行動。 　　郭冬青

  • 退出機制缺失下的煙草企業人力資源管理

    個人興趣、能力與崗位匹配度不高，再加上內部流動不自由，員工沒有選擇支配自身勞動的權力，嚴重制約了員工潛能的發揮。在晉升空間受限的情況下，無法成長的員工

  • 卷煙退貨麻煩多

    會捐贈信息發布平臺，已讓紅會二度陷入輿論質疑的風暴中心。這么說，倒不是否認紅會運行捐贈信息發布平臺的積極性。而只是說，紅會要完成慈善信息公開、透明的完美轉身

  • 日本家電巨頭在華集體崩盤

    ，這次收購會給合肥三洋帶來很大的壓力。目前合肥三洋已經開始培育新品牌帝度和怡尚。有業內人士分析，合肥三洋這種“自保”之舉正是考慮到三洋品牌在中國的去留未解決，從而
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