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。三是加強指導，深入推進卷煙零售終端建設。客戶經(jīng)理要深化對“一部分”、“好伙伴”、“自己人”的認識，嚴格按照“五四”新型終端建設要求，加強對零售客戶指導
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專賣管理師；有4人還取得了國家煙草質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心頒發(fā)的卷煙真?zhèn)螜z驗資格證書。
三是加強文化建設，增強企業(yè)凝聚力。利用“三八”、“五四”、“七一”、“八一”等節(jié)日開展
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的技藝能手，在班組管理的大小事上，她是班組領導的得力助手。
正因如此，她被評為2012年度重慶分廠“先進員工”，并在五一、五四表彰大會
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的艱辛，領略樂煙魂的純粹不屈。
“五四”青年活動這個契機，讓作為青年的我悟出一條道理：沒有一代人的青春是容易的，每一代有每一代的宿命、艱辛、掙扎
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;在這長長畫卷中感受到樂煙成長的艱辛，領略樂煙魂的純粹不屈。
“五四”青年活動這個契機，讓作為青年的我悟出一條道理：沒有一代人的青春是容易的，
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活動形式紀念五四青年節(jié)的到來。宣講活動以“弘揚偉大的抗震救災精神——中國夢、在身邊”為主題，由10名青年手捧蠟燭，以一首《讓世界充滿愛》的溫馨歌曲拉開宣講會序幕，
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的認同感。
樹立典型潤社會。潤文化在天水卷煙廠遍地開花、碩果累累。2010年，天水卷煙廠團委被團省委授予“五四紅旗團委”稱號、卷包車間員工肖小衛(wèi)同志被評為“甘肅省勞動模范”；
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煙草在線云南消息 1月12日，紅塔集團總裁李穗明、副總裁張國良在生產(chǎn)制造中心經(jīng)理袁國旺、物資采購中心黨總支書記官五四等陪同下到紅塔集團大理卷煙廠看望慰問干部職工。廠領導班子
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、聯(lián)席會、交流會、職代會、經(jīng)濟運行分析通報會、工作例會等形式，召開新進員工、“五四”、“七一”、“八一”、“重陽”、員工家屬等座談會，分層次找員工談心談話，全方位地
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;我們未必能做出像先賢那樣的大貢獻、大業(yè)績。可是我們能盡力做到愛黨愛國家愛人民、履職盡責、眼光長遠、不計較個人得失、待人接物得體、經(jīng)常充電提升自己能力素養(yǎng)，不也是很好的踐行發(fā)揚了“五四精神
