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為重點(diǎn)，符合江蘇煙草工業(yè)實(shí)際的人才評(píng)價(jià)選拔新體系；逐步探索建立和完善高技能人才技能職務(wù)津貼和特殊崗位津貼制度，對(duì)于突出優(yōu)秀人才，在經(jīng)過全面考評(píng)
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;強(qiáng)化行業(yè)職業(yè)技能鑒定隊(duì)伍建設(shè)，加快行業(yè)特有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)教材和鑒定題庫(kù)的開發(fā)完善工作，全面推進(jìn)行業(yè)主體特有職業(yè)持證上崗制度，打通行業(yè)高技能人才的成長(zhǎng)通道
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管理員培訓(xùn)班上介紹他們?cè)谕晟聘?jìng)賽培訓(xùn)體系方面的工作經(jīng)驗(yàn)。他們力所能及地向省內(nèi)外兄弟單位分享經(jīng)驗(yàn)，助力行業(yè)競(jìng)賽水平提升。如果說(shuō)技能競(jìng)賽是高技能人才的“練兵場(chǎng)”，那么技能認(rèn)定
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，政以才治，業(yè)以才興。廣東中煙原料供應(yīng)中心高度重視對(duì)青年干部、高技術(shù)高技能人才的培養(yǎng)和使用，全面推進(jìn)“實(shí)用型人才提升計(jì)劃”，廣泛開展基層創(chuàng)新活動(dòng)
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多層次、多領(lǐng)域的技能競(jìng)賽和技術(shù)比武，挖掘和培養(yǎng)了一批年輕的高技能人才。
“煙廠之前組織了大量的模擬考試、實(shí)操訓(xùn)練和技能競(jìng)賽，培養(yǎng)了我扎實(shí)的基本功和良好的心理素質(zhì)
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，祁磊創(chuàng)新工作室共吸納41名高技能人才，累計(jì)開展攻關(guān)課題163項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果102項(xiàng)，獲得專利授權(quán)64項(xiàng)，培養(yǎng)技師以上職業(yè)技能
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建設(shè)，激發(fā)全員參與的積極性與主動(dòng)性。同時(shí)，工廠發(fā)揮管理層引領(lǐng)作用，組織高技能人才、工藝質(zhì)量專業(yè)人員至作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)深度診斷，全方位、多角度查找提煉問題，
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，貴陽(yáng)卷煙廠掛牌成立了兩個(gè)高技能人才工作室，分別由工作室成員趙亦豐、王華高級(jí)技師領(lǐng)銜，而這兩位師傅，就是賀思建師傅“手把手”帶出來(lái)的優(yōu)秀人才。未來(lái)
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，上海卷煙廠建立并不斷完善人才選育體系，加強(qiáng)對(duì)青年員工實(shí)操技能的培訓(xùn)，搭好青年員工成長(zhǎng)為高技能人才的“臺(tái)階”。他們打造現(xiàn)代化培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，通過建立
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先進(jìn)模范和高技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，依托大師工作室和創(chuàng)新工作室建設(shè)，打造“專家?guī)臁薄邦檰枅F(tuán)”，充分集中群智群力，在創(chuàng)新過程中積累并總結(jié)高效、可推廣
