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一些人的私利左右，不為某些群體的微詞干擾，尋求最大公約數(shù)，改革才能越過蕃籬，理順內(nèi)部收入分配關(guān)系，促進(jìn)薪酬分配的公正公平
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的前提下，要多少給多少。”青島市局（公司）副調(diào)研員劉頌介紹，“緊俏品牌等存在需求缺口的品牌，按照同檔位零售客戶貨源分配公開、公正、公平
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市場中去，實(shí)現(xiàn)公正、公平的競爭才是行業(yè)發(fā)展的總體方向。沒有競爭力的經(jīng)營環(huán)境是不正常的，同時(shí)，也是不利于一個(gè)行業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的。如何扭轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍管理存在缺陷和不足
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;堅(jiān)持公開、公正、公平處事原則，在領(lǐng)導(dǎo)心目中，沒有特殊的員工，不搞特事特辦，對事不對人，有過必糾，有錯(cuò)必罰，
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和投資環(huán)境，確保工程順利推進(jìn)。
認(rèn)真做好項(xiàng)目建設(shè)全過程的群眾工作，尤其是征地拆遷及移民安置補(bǔ)償工作，做到公正公平，及時(shí)賠付，妥善安置
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自己喜歡的應(yīng)用，也可以刪除自己討厭的應(yīng)用，加上第三方應(yīng)用商店的監(jiān)督，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的營銷傳播更加公正公平。也正是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)這一特性促使了傳播營銷環(huán)境的進(jìn)一步公平化
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依靠親戚、近親繁殖的現(xiàn)象比較普遍，缺乏面向社會(huì)公開、公正、公平招聘并擇優(yōu)汰劣的選人用人機(jī)制，因此導(dǎo)致人員素質(zhì)參差不齊，三教九流，關(guān)系上非親即故
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;將煙農(nóng)利益放在心中，體諒煙農(nóng)的艱辛，以公正、公平的原則收購煙葉，以熱情、耐心、細(xì)心的態(tài)度服務(wù)煙農(nóng)。始終把煙葉質(zhì)量擺在收購工作首要位置，強(qiáng)化集中
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做到六個(gè)字，即公開、公正、公平。
公開就是要把握公開透明的原則，不暗箱操作。尤其涉及到一些敏感問題，如貨源分配、星級調(diào)整等，要實(shí)行公開的公示制
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保存職能，加大違法犯罪打擊力度、職務(wù)犯罪查辦力度，促進(jìn)公正公平公開透明。不斷完善專賣管理機(jī)制，創(chuàng)新工作機(jī)制，加大宣傳力度，全力提升
