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;正廳級）秦留拽帶隊，成員由監(jiān)察處、人勞處、離退辦、職鑒站有關(guān)人員組成。
考核采取述職述廉、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。在考核大會上，考核組成員龔
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按照《攀枝花人才新政七條》通知要求，經(jīng)過一個多月的準(zhǔn)備工作，9月22日，四川攀枝花煙草人事科正式啟動高層次人才認(rèn)定工作。抓住政策紅利，構(gòu)建留才
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，該公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)科室負責(zé)人先后講解示范了不適用煙葉處理工作標(biāo)準(zhǔn)，高莖留葉打頂調(diào)控技術(shù)，提出大田管理相關(guān)要求。與會人員參觀忠堡標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)管理煙田現(xiàn)場
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做實做細當(dāng)前烤煙中耕管理工作。
工作中，一是指導(dǎo)煙農(nóng)適時封頂，合理留葉。煙株長勢正常，見花封頂；煙株長勢差，肥料不足
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了“20-22片標(biāo)準(zhǔn)留葉、2片下部葉清除、2片上部葉留葉毀形”三段工作標(biāo)準(zhǔn)，煙葉站站長就如何優(yōu)化現(xiàn)階段的煙葉結(jié)構(gòu)——煙葉打頂留葉技術(shù)、不適用煙葉銷毀處理流程等各環(huán)節(jié)，以及
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，結(jié)合往年的經(jīng)驗，制定了打頂留杈和處理不適用煙葉申請制：全片區(qū)煙農(nóng)在進行打頂留杈和處理不適用煙葉之前都必須向所在煙草點提出申請，由技術(shù)人員現(xiàn)場查看
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苗100%進入小十字期適時進行間苗補苗，做到間小間中留大保有水源移栽，間大間小留中保抗旱移栽，間大間中留小保無水源移栽。
四是做好育苗痕跡資料的歸檔工作。
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的煙葉含青、含雜比重大，影響了產(chǎn)量產(chǎn)值的提升。近期，該鄉(xiāng)認(rèn)真組織抓好返青煙葉的田間留養(yǎng)和烘烤管理，督促煙農(nóng)做好幾個方面的工作：
一是切實加強
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更到位、煙農(nóng)接受程度更高，深受煙農(nóng)喜愛。圖為富川縣煙草專賣局（營銷部）福利煙站煙技員（前排右二）正在煙田開展打頂留莖現(xiàn)場培訓(xùn)。
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，做到“四個堅持”留住青年人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。堅持事業(yè)留人，打造人才“助推器”。堅持高位統(tǒng)籌，通過完善勞模創(chuàng)新工作室、技師創(chuàng)新
