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多辦好事實事。
六是獎懲考核機制。出臺《包村扶貧管理辦法》,明確結(jié)對幫扶職工工作職責(zé)、考勤、入村、扶持成效等獎懲內(nèi)容,嚴(yán)格檢查考核,嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲,
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;促進黨員干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),加強黨員隊伍建設(shè)。
一是重視制度抓落實。加強制度建設(shè),堅持和完善“三會一課”、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)檔案等制度,定期
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移動營銷平臺APP,實現(xiàn)管理人員對客戶經(jīng)理、送貨員、監(jiān)查員的定位調(diào)度、考勤管理、任務(wù)交辦等需求,及時改進卷煙營銷策略和措施,強化三員監(jiān)督管理,提高
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,確保工作落到實處。建立健全風(fēng)紀(jì)管理、考勤管理、談話談心等制度,促使精益制度成為思想自覺、行為自覺。
把握目標(biāo)導(dǎo)向,突出“精益執(zhí)行文化”。各科室結(jié)合各崗位
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,努力實現(xiàn)全員參加崗位培訓(xùn)覆蓋率達到100%。
建立員工教育培訓(xùn)考核評估機制。要嚴(yán)格按照上級培訓(xùn)相關(guān)要求,不斷完善述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)制度,推行培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)登記
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)兩位本土專家授課。培訓(xùn)采用培訓(xùn)與量化考核相結(jié)合,考評結(jié)果與本次培訓(xùn)參會人員考勤紀(jì)律、課程互動、理論考試三方面內(nèi)容相結(jié)合方式認(rèn)定職業(yè)資格,確保職業(yè)煙農(nóng)認(rèn)定率達
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流于形式,要確保取得實效。四是嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格考勤,嚴(yán)格執(zhí)法,工作中確保人員、車輛安全。
會上,專賣監(jiān)督管理辦公室負(fù)責(zé)人通報了近期“兩節(jié)”期間卷煙
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、事、人”制度的有機統(tǒng)一。根據(jù)人事勞資業(yè)務(wù)特點,2015年制度建設(shè)工作以組織人事、薪酬管理、教育培訓(xùn)、考勤管理為主要類別,由各崗位工作人員齊心協(xié)力,新建4個
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和“二十個嚴(yán)禁”紀(jì)律要求,以“廉政教育”+“明察暗訪”的模式打好“預(yù)防針”,時刻進行自查自糾;制定簽到及考勤、績效考核等各項規(guī)章制度,并讓制度
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”的問題。
三是強化紀(jì)律意識。進一步完善績效考核工作機制,嚴(yán)格痕跡化管理,對日常出勤、學(xué)習(xí)等集體活動,嚴(yán)格考勤管理;并要求督查部門