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的社會責任。”在擁有1000萬人口的捷克，捷克郵政公司聘用的人員達到33000人。　　據(jù)世界衛(wèi)生組織說，在捷克共和國，每年有18000人死于吸煙，

-20日對各合作社聘用的技術員進行培訓，從而切實加強合作社輔導員技術能力和服務水平的培訓和指導能力，增強輔導員的工作責任心，提升服務煙農(nóng)水平。 ?

%以上，力爭100%，確保最佳節(jié)令移栽。　　科學烘烤。以提升烘烤水平、減少烘烤損失為突破口，加強烘烤專職人員的聘用、培訓、管理和考核，落實好掛

的意見。　　1 吉安煙葉基層現(xiàn)狀　　1.1 基層隊伍現(xiàn)狀　　目前全市系統(tǒng)共有煙葉從業(yè)人員351人，其中基層聘用人員293人，主要用工來源為當?shù)責熮r(nóng)。基層聘用人員年齡方面

是核心、預檢是關鍵”的思想，加強預檢員的聘用管理，嚴格落實“包保責任制”，積極開展入戶預檢和集中預檢，加強收購指導樣品制作管理，

細節(jié)管住。如果展開說，就是讓煙草企業(yè)投入的每一分錢、組織的每一個活動、所聘用的每一個員工，在每一個時刻都處于一種受控狀態(tài)，不發(fā)生失控狀態(tài)。保證處于受控狀態(tài)

的升華。他已深深地愛上并扎進了煙葉生產(chǎn)當中，他明年計劃種植20畝，并就調(diào)制大棚的爭取、煙葉曬折的購進、勞動力人員的聘用正在進行具體的落實。我們堅信，憑著他的勤勞

了《隆陽區(qū)2013年煙葉烘烤管理實施方案》，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用47名專職烘烤指導員的基礎上，區(qū)分公司安排專人巡回指導全區(qū)的煙葉烘烤工作，同時，還多次邀請

分級整理成簍階段的矛盾得到了有效的化解，（因為合作社所聘用人員基本上都是當?shù)亟?jīng)過培訓的煙農(nóng)和技術能手，占有天時地利人和的優(yōu)勢，所謂的“以夷制夷

存在的法律風險點有以下情形：　　一、市場檢查環(huán)節(jié) 　　1、執(zhí)法資格風險。目前，從事一線專賣執(zhí)法人員多為聘用員工，用工性質(zhì)為勞務派遣制，因而

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