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的大背景下，秉承“求實(shí)創(chuàng)新 品質(zhì)傳承”的理念，侯俊峰依托車間勞模創(chuàng)新工作室這個(gè)高技能人才培育的“搖籃”，使技術(shù)技能傳承有序、創(chuàng)新有道。圖為侯俊峰和以他名字命名
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，祁磊創(chuàng)新工作室共吸納41名高技能人才，累計(jì)開(kāi)展攻關(guān)課題163項(xiàng)，取得創(chuàng)新成果102項(xiàng)，獲得專利授權(quán)64項(xiàng)，培養(yǎng)技師以上職業(yè)技能
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建設(shè)，激發(fā)全員參與的積極性與主動(dòng)性。同時(shí)，工廠發(fā)揮管理層引領(lǐng)作用，組織高技能人才、工藝質(zhì)量專業(yè)人員至作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)深度診斷，全方位、多角度查找提煉問(wèn)題，
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，貴陽(yáng)卷煙廠掛牌成立了兩個(gè)高技能人才工作室，分別由工作室成員趙亦豐、王華高級(jí)技師領(lǐng)銜，而這兩位師傅，就是賀思建師傅“手把手”帶出來(lái)的優(yōu)秀人才。未來(lái)
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，上海卷煙廠建立并不斷完善人才選育體系，加強(qiáng)對(duì)青年員工實(shí)操技能的培訓(xùn)，搭好青年員工成長(zhǎng)為高技能人才的“臺(tái)階”。他們打造現(xiàn)代化培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所，通過(guò)建立
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先進(jìn)模范和高技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，依托大師工作室和創(chuàng)新工作室建設(shè)，打造“專家?guī)臁薄邦檰?wèn)團(tuán)”，充分集中群智群力，在創(chuàng)新過(guò)程中積累并總結(jié)高效、可推廣
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;支持被培養(yǎng)人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或骨干承擔(dān)科技創(chuàng)新和課題項(xiàng)目，涌現(xiàn)出一批高技能人才和業(yè)務(wù)骨干，物流科技創(chuàng)新成果豐碩，形成了多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果。加強(qiáng)創(chuàng)新
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科技創(chuàng)新、精益課題和QC課題等活動(dòng)平臺(tái)，支持被培養(yǎng)人員作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或骨干承擔(dān)科技創(chuàng)新和課題項(xiàng)目，涌現(xiàn)出一批高技能人才和業(yè)務(wù)骨干，物流科技創(chuàng)新成果豐碩
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，通過(guò)組織員工參與各層級(jí)技能競(jìng)賽、開(kāi)展“名師帶高徒”計(jì)劃等，培養(yǎng)造就更多的高技能人才。運(yùn)用“賽訓(xùn)一體、以賽促培”模式，科學(xué)組訓(xùn)、高效練兵，幫助參賽選手在
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。自成立至今，共培養(yǎng)高技能人才200余人，工作室成員有10人獲得市級(jí)技能比賽名次，8人獲得省部級(jí)技能比賽名次，2人獲得國(guó)家級(jí)技能比賽名次。其中
