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  • 管理創新為企業做大做強注入活力

    ;開展形式多樣的創新知識培訓，定期邀請省市企聯的創新管理專家以及高等院校、科研機構的管理專家、教授講授創新知識，現場指導創新實踐，采取內部和外部相結合的培訓方式

  • 讓企業文化成為企業成長的驅動力

    ，利用辦公自動化和企業門戶實現資源共享，廣泛與各企業、科研單位之間開展交流與合作，定期邀請專家學者來廠舉辦講座，組織各種外出參觀考察。企業內以工作為紐帶

  • 文化為品牌插上騰飛的翅膀

    ，較好地實現了自主提取、分離天然香精香料。目前，黃鶴樓科技園科研人員已成功調制出天然香精香料560余種，天然復合香料120余種，實現了100

  • “身”入基層更要深入基層

    ”。跟蹤經濟發展新趨勢、關注政策新動向、盯住科研新成果，進軍新領域，做成新項目，培育新產業。四要善于求“外”。抓住后危機時代世界經濟結構大調整、國際產業

  • 黃鶴樓：續寫新傳奇

    品牌的技術優勢。 　　要做“尖刀”，必須擁有鋒利的“刀尖”。在湖北中煙人看來，活躍在黃鶴樓科技園里的科研人員便是“刀尖”。 　　陳義坤，湖北中煙黃鶴樓科技園

  • 年后潛心談創新

    發明，我都會由衷的高興。本來應該由那些有專項資金的煙草科研所做的事兒，我們都自己完成了。煙草在線上說，春節前，從江蘇沭陽縣科技局傳出喜訊

  • 五種意識助力行業實現跨越式發展

    ，掌握降焦減害的關鍵技術，從而為品牌發展提供技術創新。同時，要舍得科研投入，對“高、精、尖”設備，要舍得花費巨資購買，

  • “紅塔”進行曲

    保證產品品質的穩定性。 　　紅塔集團以技術中心為平臺，努力培養高層次的技術人才，建立以科研項目為依托的技術創新體系。當前，紅塔集團的技術創新正面臨著減害降焦

  • 回首2011，展望2012

    ，9名在減害降焦、卷煙調香、煙草育種、卷煙工藝、煙葉栽培與調制方向做出突出貢獻的科研人員被授予“煙草行業學科帶頭人”。其中謝劍平、繆明明為減害降焦方向學科帶頭人，武怡、劉建福為卷煙調

  • “雙喜”：“5”的未來不是夢

    變革的顯要位置。 　　十年寒窗無人問，一朝題名天下知。也許是出乎大多數人的意料，也許是跳出了既有的科研路線，人們紛紛發問：為什么“雙喜”能夠讓煙葉
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