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。作為車間骨干，他們自然成為鉆研技術(shù)的帶頭人。多年來，崔巖斌堅持學(xué)習(xí)新技術(shù)，對設(shè)備維修工作始終保持著飽滿的熱情和拼勁。他技術(shù)能力強，勇于創(chuàng)新
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;在青年員工心中占據(jù)著及其重要的地位，因此，車間可開展以班組為單位的青年職工家長及家屬班組互動活動。活動可通過班組骨干介紹班組情況、座談交流、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀等形式
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了《湖南省2013—2015年卷煙品牌培育指導(dǎo)意見》和《湖南省重點骨干卷煙品牌測評辦法》，修改完善了《品牌進入退出管理辦法》，并首次增加新品牌引進試銷、測評和考核三個環(huán)節(jié)
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，公司決定選派12名機械、電氣等專業(yè)骨干人員，前往德國的虹霓公司接受培訓(xùn)。用黃偉的話說：去虹霓公司總部參觀的機會本就難得，更別說是專程參加實地
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;創(chuàng)新活動載體，拓寬活動渠道，以基層團隊建設(shè)，管理模式創(chuàng)新為主題，拉開了支部黨員與骨干員工積極參與全員營銷活動的序幕。
品牌傳播
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，解決制約煙葉烘烤技術(shù)的瓶頸，來提高戶均種植面積，培植骨干煙農(nóng)。為了確保這項工作順利開展，煙草部門按規(guī)定10座以止烤房群每座補貼3.8萬元、3-9座
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骨干企業(yè)，肩負(fù)著重任，希望烏蘭浩特卷煙廠全體干部、職工同心同德，奮力拼搏，實干爭先，開拓進取，不斷取得新業(yè)績、實現(xiàn)新
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專業(yè)技術(shù)知識的培訓(xùn)力度，有計劃地組織年輕、優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)骨干到行業(yè)先進單位或設(shè)備制造廠家進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，與江西理工大學(xué)合作開辦理論知識培訓(xùn)班，針對全廠技術(shù)的實際需求
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2009年云嶺大地遭受百年大旱，田土龜裂，溪河斷流。特殊的地形地貌和氣候特征，導(dǎo)致云南水資源分布不均，骨干水源工程缺乏，水資源利用率不高
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降本增效，扎實推進現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設(shè)。要緊緊圍繞培育重點品牌，著力提高市場營銷水平，加強市場分析研究，聚焦重點骨干品牌，全力推進重點
