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的工作，它是管理者用思想教育的手段倡導(dǎo)企業(yè)精神，是調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性的有效方式。主要有情感激勵法，領(lǐng)導(dǎo)行為激勵法，榜樣典型激勵法
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）要把內(nèi)控體系建設(shè)列為年度的重點工作。各單位領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)都要對高度重視，要配備強有力的專職機構(gòu)、人員，加大宣傳教育力度，投入大量精力、財力，
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，采取行政、法律、經(jīng)濟、教育等手段，疏堵結(jié)合，密切注視轄區(qū)內(nèi)的動向，培養(yǎng)線人，搜集情報信息，發(fā)現(xiàn)違法跡象，露頭
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臂容易漏油等。
希望常德煙機公司能多組織設(shè)備維修技能方面的培訓(xùn)，通過參與設(shè)備的現(xiàn)場安裝，對設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、組成、原理有更深刻的了解。
云南中煙云南煙草教育培訓(xùn)中心
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街鎮(zhèn)黨委辦主任向筆者介紹，入春以來，針對連續(xù)多年的干旱情況，貓街鎮(zhèn)黨委政府以“改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、厲行勤儉節(jié)約思想作風(fēng)”專題教育活動為契機
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（七）領(lǐng)導(dǎo)帶頭，嚴(yán)以自律，不斷強化行業(yè)內(nèi)部管理，始終堅持國家專賣為國家的行業(yè)準(zhǔn)則。多年以來，在國家煙草專賣局的教育引導(dǎo)下
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”，全面推動“卷煙上水平”各項工作落實，努力建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草。煙草企業(yè)要結(jié)合實際深入開展符合中國精神本質(zhì)要求的“235”教育實踐活動，提高隊伍整體素質(zhì)
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的這些素質(zhì)、能力與水平，需要通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)、教育、培訓(xùn)與長期的實際工作鍛煉而獲得。但現(xiàn)實情況是，不少商業(yè)企業(yè)的管理者沒有受過專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對現(xiàn)代
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，只有合格的人員才能發(fā)證上崗。
同時，還要對社員進行身體素質(zhì)、科教文化教育，以此來調(diào)動他們參與合作社業(yè)務(wù)的積極性，提高其市場競爭力和生活
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、本部門實際，緊緊圍繞作風(fēng)方面存在的突出問題，下大力氣開展針對性強、務(wù)實有效的教育整改，使全行業(yè)干部職工的責(zé)任意識進一步增強，服務(wù)意識進一步提升
