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“行業勞模”、博士零的突破。關注員工成長每年定期開展“三八”婦女節主題活動，弘揚“巾幗風采”；開辦“五四”青年文化訓練班，打造青年文化品牌；組織

”、“五四”青年“五正確”等活動；7、員工素質培訓開展的很全面、很到位。如：洪洞縣局王樹偉同志在全省執法技能競賽中拿到第四名的好成績與日常員工培訓是離不開的；

后備人才。（“青年跟黨走突破不止步”——國際公司五四青年聯誼活動）在營銷中心黨委領導下，云南中煙營銷中心團委分別與云南師范大學附屬小學團委，紅塔

青春風貌。在公司“學習二十大逐夢向未來”“五四”青年座談會上，劉旭光等10位青年獲得榮譽。黨建引領，砥礪青春志氣火熱的青春，需要堅定的理想信念；

。　　文化引領員工于無聲處。推廣和延伸行為規范建設成果，創建“五四”青年員工論壇，2017年28位青年員工分為四個小組，分別以科技立項報告的形式，將

運動會、其他友誼賽等。在培養員工與員工之間的集體榮譽感的和團隊意識的同時，更加增強了企業的凝聚力。　　2013年，上高煙草借五四青年節之契機，開展五四青年

;“五四”青年員工座談會，元旦文藝表演等，使企業的文化氛圍進一步活躍。　　（二）積極構建外部和諧　　1、走出煙草，主動交流

；2019年，海寧市局（分公司）楊剛榮獲全省煙草商業系統五四青年演講比賽一等獎；2020年，嘉興市局（公司

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