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，促進內管水平的整體提升。　　四是不斷健全干部選拔任用機制。根據深化干部人事制度改革的要求，在干部的選拔任用的方法上引入競爭上崗的模式。同時按照用工分配制度改革的要求，

相關負責人及工作人員到會指導，全體中層以上干部、部分職工代表共計60人參加了會議。　　會上，井岡山卷煙廠黨委委員、廠長劉滬明代表廠黨委就企業2008年以來干部人事制度改革

　　煙草在線衡陽消息　　2011年1月份，湖南衡陽煙草廣大干部職工奮力拼搏，在逐步推進第七輪人事制度改革的同時，早部署、早安排、早動員，緊抓

三個部門組織筆試和面試，然后由市局稽查支隊根據考試成績確定。南昌市局將通過這種公開選拔稽查支隊直屬大隊工作人員的方式，進一步深化干部人事制度改革，創建“嚴格

，查擺存在的問題，明確努力的方向。　　區局（公司）領導要求：機關要以深化干部人事制度改革為契機，提升隊伍建設水平

了干部人事制度改革，于當年實施了干部崗位調整優化。在此基礎上，2018年10月，工廠根據制定的深化改革方案全面開展了干部競爭上崗工作。通過素質測試、民主推薦、面試答辯

，干部人事制度改革取得新突破。落實“全面從嚴治黨”要求，改進干部選拔任用辦法，全面規范醞釀溝通、民主推薦、干部考察等程序環節，持續提升選人用人

;始終保持黨員干部的信念自覺和政治定力，積極營造干事創業、風清氣正、廉潔從政的政治生態。二是要進一步探索有效機制，著力深化干部人事制度改革。強化選人用人標準，不斷

，持續深化黨的建設和思想政治建設，全面落實從嚴要求，進一步加強領導班子和干部隊伍建設，加強機構編制及檔案審核，夯實人事制度改革基礎

（公司）始終按照中央和國家局、省局關于深化干部人事制度改革的部署要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，緊密結合自身改革發展實際

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