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，長沙卷煙廠的生產工藝水平向前跨了一大步，也為企業培養了一批懂管理、會技術的高端人才。“仔細想想，湖南煙草能夠迅速發展，這與當時的人事改革不無關系。”黨

人事改革的同時，用科學的理論武裝人，正確的輿論引導人，高尚的精神塑造人；就是陶冶職工情操，引導他們樹立遠大的理想和崇高的目標

職業道德素質。要深化人事改革。要進一步更新理念、轉變觀念、拓寬眼界、創新思路、開闊胸襟，為干部職工成長創造良好條件；要積極做好專業技術資格評聘和專業技術崗位設置及聘任工作

：我們煙草行業是國有企業，這些年在人事改革上也有了成果，但咱們聊到公務員的退出機制，我很有感悟，直到我要退休了，

……打出了一套漂亮的人事改革組合拳！　　增強掌控力：如何讓改革的效果可控？　　先來看一組數據：　　本次雙向選擇競爭上崗，

，又要隨時指導基層一線人員，為他們釋疑解惑，更要統籌把握志稿的具體運作。　　二是要保證編修人員的相對穩定。修志是一項專業性較強的工作。縣級局因人事改革，

，形成拒腐防變的合力，鏟除滋生腐敗的土壤。　　（二）必須深化人事改革。政治路線確定之后，干部就是決定因素。為政之要，

得到更好的開發和使用。由于長期“三論”觀念作祟，行業部分基層單位人事改革數年難現，新的人才成長沒有通道、難以得到發現、開發和使用，人才引進難、使用難、留住難

，因為待遇等原因人員流動性比較大，一些好的優秀人員都不安心，會另求更好的發展，留下的人員有混日子的情況。同時，在機構人事改革中，

德才兼備、以德為先的人才選拔標準，健全完善管理人才選拔培養機制。深化干部人事改革，創造有利于人才脫穎而出的良好環境。　　2.進一步加快技術人才隊伍建設　　加快制定集團專家

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