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建設現狀，充分認識人才隊伍建設的戰略意義，將人才隊伍建設要作為企業長遠發展的一項戰略任務來抓；要切實轉變觀念，增添舉措，加強對人才工作

、職業技能鑒定和離退休干部工作目標，強調要抓好以下幾項工作：一是認真學習貫徹國家局《實施意見》，努力開創全市系統人才工作新局面。繼續深化干部人事制度改革

，秉承“整體性、等級性、規范性、實用性和可操作性”五大原則，遵循行業技能人才評價“依標準、嚴程序、重規范、塑人才”的工作要求，緊密結合職業功能定位和核心工作內容

人才培養渠道等方式，推動創新性工作常態化，推動創新人才工作走深走實。

，南寧卷煙廠持續完善人才工作體系，深化人才發展體制機制改革，深耕高技能工匠人才隊伍建設。該廠將繼續厚植“執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神

要點指出，推動行業技能評價制度改革，要積極推進職業技能等級認定備案，納入國家技能人才評價制度體系，實現與國家技能人才工作政策有機銜接

：一要旗幟鮮明講政治，實事求是抓落實。二要持續強化正風肅紀，切實抓好以案促改。三是要聚焦重點目標，持續推動高質量發展。四要重視干部人才工作

大力培養創新型人才，是企業提升創新創造力、核心競爭力的重要舉措。培養創新型人才，不妨從關鍵環節發力。要成立專門機構。要成立由主要領導親自掛帥的創新型人才工作領導小組

;江西中煙南昌卷煙廠制絲車間將堅持做到“領導精心管，師傅耐心教，徒弟虛心學”，確保“師帶徒”活動取得實效，以此助推企業人才工作再上新臺階

，多維度構筑人才建設高地，為工廠高質量發展提供人才和智力支撐。聚力人才育成。將“人才育成”作為基礎工程和動力支撐，強化人才培養意識，抓好人才工作頂層

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