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中國煙草開拓國際市場做好積累經驗、培育人才的準備。

落地，人才聚集。“科技小院首先是一個聚集人才、培育人才的平臺，煙草技術人員和科研院校的學生老師在這里相互學習、共同提高，把前沿的科研思路與煙區生產實際相結合

決勝未來”的理念，大力開展以創新、創效、創優為主的“三創”活動。通過推進制度機制創新、引進和培育人才等措施，全面激發員工的創新活力。針對廠內青年員工，涪陵卷煙廠

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需要引入技術水平高的專業人才“輸血”，也需要就地培育人才“造血”。通過人才培訓、科普教育等不斷提升當地農民的整體素質和技能水平，是讓鄉村人才隊伍保持長久生命力的關鍵一環。經過

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高精尖人才培育，在育好、用活年輕人才上下真功夫，培養了一批有困難能上、有問題能解的高素質專精人才。如何培育人才？制絲車間主任路國行提出了“以賽帶練

局（公司）圍繞提升客戶經理專業素養、提升零售客戶經營能力、提升終端建設質量，出臺制度，制定方案，搭建平臺，培育人才

才制度體系，用心培育人才、凝聚人才、經營人才、成就人才，努力為推動高質量發展、推進高效能治理、造就高素質隊伍注入強大動力。”孫曉瑩表示。

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