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規(guī)范、員工招聘工作管理實(shí)施細(xì)則等制度，夯實(shí)治理根基。聚焦財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格落實(shí)資金支付分級(jí)授權(quán)審批機(jī)制以及財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)與客戶按期對(duì)賬機(jī)制，有效控制收支風(fēng)險(xiǎn)
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，確保宣傳培訓(xùn)做到家喻戶曉；抓實(shí)烤煙科技員的招聘管理。全縣烤煙科技員交予合作社招聘，煙站把關(guān)使用。1月底要完成招聘工作，2月份投入使用。各煙站要嚴(yán)格把關(guān)
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，抓好新員工的招聘工作，吸收一批專業(yè)類型齊全的人才隊(duì)伍，重點(diǎn)吸收水利、機(jī)械、工程設(shè)計(jì)、煙葉調(diào)制等方面的專業(yè)人才，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁，推進(jìn)
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才招聘規(guī)劃工作。實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置，進(jìn)一步拓寬引才渠道。人力資源管理部門要做好人才招聘工作的頂層設(shè)計(jì)，通過與業(yè)務(wù)部門加強(qiáng)交流溝通，明確人才招聘需求。按照公開
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效。實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，加強(qiáng)與地方業(yè)務(wù)外包企業(yè)合作，提供就業(yè)機(jī)會(huì)；全力做好畢業(yè)生招聘工作，吸納大學(xué)生就業(yè)；持續(xù)為穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)提供新
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崗位交流鍛煉，推動(dòng)員工熟悉各崗位工作，促進(jìn)員工全面進(jìn)步、全面發(fā)展，提升職業(yè)發(fā)展的后勁。把牢員工入職關(guān)口，進(jìn)一步規(guī)范新進(jìn)人員的招聘工作
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;吸引全國(guó)有意致力于煙草行業(yè)的高素質(zhì)人才，“種好梧桐引鳳凰”。在營(yíng)造良好企業(yè)形象的同時(shí)，注重招聘工作的嚴(yán)肅性、公平性和透明性，嚴(yán)謹(jǐn)煙草行業(yè)內(nèi)部人員利用職務(wù)之便
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演講比賽榮獲第一名三、突出政治標(biāo)準(zhǔn)，干部隊(duì)伍建設(shè)更加優(yōu)化認(rèn)真抓好《全市系統(tǒng)中長(zhǎng)期干部、人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》落實(shí)，堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，配合市煙草局做好公開招聘工作
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過失是在所難免的。如果對(duì)一點(diǎn)兒小錯(cuò)也不能寬容，就會(huì)埋沒人才，對(duì)人的要求不能過于苛刻。不能容人之短，就不能看到他的長(zhǎng)處。
我經(jīng)常對(duì)主管招聘工作的副經(jīng)理舉這樣
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人力資源部門要配合上級(jí)單位做好高校畢業(yè)生招聘工作，組織召開職工座談會(huì)，宣講政策和形勢(shì)，對(duì)職工子女應(yīng)聘進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)。加強(qiáng)職稱評(píng)審等工作，推薦高技能
