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規(guī)格提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。
不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位。
不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。
不準(zhǔn)私自
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成員進行了年度考核，對全省系統(tǒng)30名2013年度新提拔的科級干部進行了民主評議。各地市局（公司）基層負責(zé)人以上人員、所屬縣級局（公司）
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該縣謝壩煙葉工作站開展中層管理干部述職述廉及后備干部民主推薦提拔任用綜合考評工作。此項工作的開展旨在深入貫徹落實黨的“十八大精神”，突出抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育和廉潔自律能力，
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考核。同時，在對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)進行工作調(diào)整之后，嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求和規(guī)定提拔聘任了6名中層干部。
在選拔任用干部的過程中，該廠
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和意見，促進干部全面成長。
二是加強新提拔任用干部試用期考核。對新提拔任用干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，按照干部述職述廉
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動上自覺，真正把廉潔從政作為至關(guān)重要的生命線，把黨紀(jì)法規(guī)作為帶電的高壓線，以身作則、率先垂范。
二是提拔調(diào)整任前談。堅持把任前廉政談話作為新提拔干部上崗履職的“第一課
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煙草專賣局（公司）黨組采取集中廉政教育的方式，對新提拔的10名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了廉政談話。
區(qū)局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理陳玉
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;公司）黨組紀(jì)檢組組長肖瑞，省局（公司）人事勞資處、監(jiān)察處主要負責(zé)人采取集中談話方式，對全省煙草商業(yè)系統(tǒng)2010年1月以來新提拔
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”、“述職述廉報告”納入廉政檔案管理，提升“畫像”精準(zhǔn)度。
動態(tài)管理，及時更新。在日常監(jiān)督管理過程中，做好新提拔和崗位變化的科級干部個人廉政檔案的建立和更新
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，落實有力。
會議向2015年度新提拔干部本人及其所在單位主要負責(zé)人反饋了新提拔干部的民主測評結(jié)果。
