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工作，解除員工后顧之憂，保障員工的利益；進一步規范收入分配，嚴格執行工效掛鉤政策，規范職工收入分配結構，清理歸并津補貼項目

享辦法，實施創新創效課題摘牌、個人積分榜首打賞競賽，形成青工成長一體化激勵體系；推進高技能人才待遇提升，堅持收入分配向貢獻者傾斜、榮譽稱號向賦

;加快提升知識和本領；深化應用績效管理成功經驗，切實把績效考核結果運用于收入分配、崗位晉升和選人用人當中，發揮績效考核“指揮棒”作用，不斷激發隊伍

;增強收入分配保障功能，不斷提升員工群眾的獲得感和幸福感。 ?

的問候。　　在與困難職工代表座談時，高興智指出，全省系統各級黨組織要高度關心、愛護基層一線干部職工特別是困難職工，在收入分配、薪酬待遇等方面向基層和一線傾斜

，以完善收入分配機制為重點，繼續推進用工分配制度改革，以實現創新驅動為目標，統籌抓好人才隊伍建設，建設“講政治、重公道、業務精、作風好

，盤活人力資源，形成規范統一的收入分配體系、科學合理的職業發展通道、多樣有效的員工激勵機制。五是集中精力推進多元轉型。瞄準浙江省經濟轉型升級重大機遇和新興產業，

質量零缺陷、暢通職工晉升渠道、完善薪酬體系和收入分配機制、提高制度執行力等提出了很好的意見和建議。　　張維群在聽取發言后指出，勞動模范是企業的寶貴財富，為企業的持續發展做出

的對接問題、全面落實好收入分配向縣級局傾斜的各項措施、繼續大力推進干部員工向縣級局傾斜、進一步加大對縣級局的管理監督和服務力度，確保臨汾煙草縣級局建設取得更大成效、促進全市系統整體工作

，深化專業化改革，加強收入分配和勞動用工管理，切實加強自身建設，努力推動新形勢下政工人事工作上水平。　　河南中煙各單位分管政工人事工作的領導、政工

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