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;評選表彰先進技術員、先進收購員，將煙葉技術員的基本報酬和考核報酬落實到位，并建立逐年增長機制，逐步縮小與正式工和合同工的工資和福利差距。完善煙葉技術員

和零工人群，均表示一年到頭了，還是帶幾條煙回家過年，見了人總有個話題和親近感。對于國央企的正式工而言，他們的選擇還是寬泛的，有約一半

在日常走訪中起著非常重要的作用，認真解決聘用員工的工作發展問題，讓他們形成“以煙草為家”的敬業樂業的精神。在正式工中形成危機意識和責任意識，自加壓力

省下了，事情也做好了，可是有時候并不討好，甚至惹來些非議。但他不在乎，設備修好了就是本分。　　阿友不是正式工，他來廠里打工有一個

字：“上色吧。” 　　“后來，我才知道，這三個月算快的了。”楊志剛說，兩年以后，自己才算正式出了師，變成了正式工。但跟老師傅

，可以考慮制定相應獎勵措施，以此來激勵專賣人員參加學習。　　3、準確定位崗位價值，消除芥蒂，提高隊伍的責任心。　　所謂“正式工”與“臨時工”的薪酬差距在

正式工少，而日常工作多，工作重點基本放在安全生產、質量提升、客戶服務、財務預算、設備管理等方面，大家一門心思忙于生產經營“硬任務”，忙于應付

“耍脾氣、撂擔子、混日子”。　　2.陰霾困擾。近年來，行業在人事用工分配制度改革上，雖然淡化了“正式工”和“聘用工”的身份界線，但是在“尊重歷史”的原則下同

，因為大多數煙草基層部門員工在用工性質上屬于合同制。由于歷史原因，在工作保障及薪酬待遇方面與所謂的“正式工”還有著絕對的差距，自然便會有部分員工缺乏對企業的歸屬感

縣級煙草營銷隊伍中聘用員工占絕大多數，他們在日常走訪中起著非常重要的作用，認真解決聘用員工的工作發展問題，讓他們形成“以煙草為家”的敬業樂業的精神。在正式工中

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