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考試，擇優(yōu)錄用和引進優(yōu)秀人才，不斷充實人才隊伍。進一步深化人事用工制度改革，搭建人才成長通道。大規(guī)模開展教育培訓，加強思想道德建設(shè)，

、調(diào)控市場能力和水平”。因此，建設(shè)一支高素質(zhì)的營銷隊伍就成了當前商業(yè)企業(yè)“提高把握市場、調(diào)控市場能力和水平”的關(guān)鍵。　　一要深化企業(yè)人事用工制度改革步伐，實行全員競聘上崗

年的用工制度改革及收入分配制度改革中，這種色彩已經(jīng)越來越淡，但還是不可避免的影響著大多數(shù)員工的工作心態(tài)。尤其是占據(jù)較大非正式工比例的基層員工，在同工不同酬的分配制度

（公司）職業(yè)技能鑒定工作談幾點認識和體會。　　一、市級局（公司）職業(yè)技能鑒定工作現(xiàn)狀　　近年來，隨著行業(yè)勞動用工制度改革不斷深化

/T28001職業(yè)健康安全管理體系；三是突出制度創(chuàng)新。以建立責任煙草、誠信煙草、和諧煙草為目標，以深化企業(yè)人事用工制度改革為重點，通過規(guī)范員工行為來促進企業(yè)

現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代流通企業(yè)、傳統(tǒng)工廠向現(xiàn)代公司制“三個轉(zhuǎn)變”。深化人事勞動用工制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，變伯樂相馬為賽場選馬，努力

，給予員工更多的人文關(guān)懷。為此我們就應(yīng)該不斷深化勞動用工制度改革，健全激勵約束機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，打通人才成長通道，為全體員工

了新的契機。　　煙草企業(yè)順應(yīng)時代潮流，全面貫徹黨的十七大精神，以落實科學發(fā)展觀為前提，以宣傳落實勞動用工制度改革為契機，以維護職工合法權(quán)益為主

”，是指咱們煙草行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，深化用工制度改革，讓行業(yè)所有職工都感受到每天上班有激情、有舞臺、有奔頭。　　小煙卷兒：作為煙草行業(yè)職工

方面進行。一、充分認識專賣隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀近幾年來，為了努力提升專賣隊伍素質(zhì)，縣級煙草部門通過大力推行用工制度改革，實行競爭上崗，以及開展專賣人員

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