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看到了激情，更看到了毅力。在激情與毅力中，員工們托舉起沉甸甸的責任。　　人人講創新，事事求精益，不斷進取、自我超越是創新的內在源泉。創新

，實現自我超越；親身感受到團結、奉獻、協作、信心、責任等要素對團隊成功的重要性；增強了團隊的凝聚力和計劃的執行力，促進了相互溝通和交流。　　培訓結束

的把到貨的大中華帶走后，李先生這才欣慰的笑了。　　大“中華”的推出是上海煙草的自我完善、自我提升和自我超越。不變的是“中華”品牌文化和品牌整體形象；變化的是對配方、工藝

，強化自我超越理念，營造創新氛圍，把平凡的工作做細做實，把創新落實在突出“好”字上，即“做好服務、守好市場、防好風險、帶好隊伍”，

，充分發揮員工的創造性思維能力而構建一種有機的、高度柔性的、扁平的、更加符合人性、且能夠持續發展的組織所具有的文化管理模式，它能鼓勵員工學習并且不斷自我超越，是一種可以

超越的源動力。“聚勁”是指積聚全體成員之力，將企業鍛成一支強勁有力之師；“超越”是指每個成員在這個集體中都要自我超越以求更大的進步，企業在成員自我超越的基礎上

和目的，而是要切實把“綠色發展”作為我們實現“自我覺醒”和“自我超越”的有力武器。何為“自我覺醒”，就是要對現實狀況有一個清醒的認識。輔助性和臨時性用工成本是否在持續上升

分析，不斷提升員工對業務流程的掌握程度和對復雜挑戰的應對本領，培養員工耐心和毅力，激發員工內在動力，促進員工在各自崗位上實現自我超越。以業務培訓

的勁頭，她勇奪第一。在實現自我超越的同時，她發揮自己經驗豐富的優勢，帶著青年員工一起訓練，將自己的經驗傳給后輩，將“不斷超越自我

。起初，口齒伶俐、頭腦清晰的王逸群以項目發布為切入點，參與到車間各項創新活動中。發布臺前的鮮花與掌聲固然美好，但王逸群深知，真正能實現自我超越

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