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薪金制，有了自已的工資，有條件抽煙，可我不但不抽，相反，在大小會上宣傳吸煙的害處：“抽煙是花錢買病害，是

者，因為他失去的不僅是薪金、報酬，他的理想、抱負、人生價值也將無從實現。因此，一個人想豐富自己的人生，實現自己的理想，就必須去努力工作。而只有

員工個人發展提供綠色通道，從而強化企業凝聚力。其次，要在優化煙草技術人員薪金酬勞的同時，強化績效考核措施和力度，將考核監督切實

弱化身份制，但他們之間的區別并不在名稱上，而更多的是在薪金及福利方面，最根本的區別在于個人的發展機會方面，為取得同樣的發展機會，

;錢也賺了不少，抽煙檔次越來越高，而我依舊在單位上班，每月拿著固定的一點薪金，但是周明在我面前從沒有自高自大、狂妄不羈，相反他比

土地賺租金、入股分紅賺股金、進社務工賺薪金”的“三金”模式中受益。新坌村村民張國紅就是其中的受益者。張國紅今年71歲，曾因家中無勞動力，沒有穩定的收入來源，被

人力資源的培養和調度上，而對于具體的崗位設立、薪酬激勵辦法以及薪金的發放應該由其它專業的部門制定和操作。這樣也符合現代人力資源管理“以人為本”的思想，更加切合企業實際

位，即使法定節假日休假，也很少享受薪金待遇。至于傳統帶薪的探親假，不但在民營個體企業很少見，即便是機關事業單位乃至國企，也逐漸被遺忘

的主要因素，是人才資源像資本轉化的催化劑。真英雄不問出處，促發展允許特殊。企業要逐步建立特殊貢獻獎勵基金、特殊人才工作薪金、特殊創新項目研究基金，用于支持來企業工作

和職責，并以日產煙市場占有率和主干品牌市場占有率兩大指標與其薪金報酬掛勾，來考核市場經理的工作績效和投資回報率，使其對客戶服務更加的方便、快捷和高效。在團隊建設上

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