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意識(shí)等內(nèi)容，可在此基礎(chǔ)上設(shè)置安全、廉政、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等特別獎(jiǎng)懲項(xiàng)。
在考核辦法上，可采用360度考核、平衡計(jì)分卡、KPI指標(biāo)等方法，指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)采取定量指標(biāo)與
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;公司）近日印發(fā)《科級(jí)干部考核工作方案》。
該方案明確，科級(jí)干部考核要堅(jiān)持公開(kāi)公正原則、內(nèi)容確定原則、逐級(jí)考核與360度評(píng)估相結(jié)合、量化操作的原則?？己藘?nèi)容，
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，他將自己事先制作的機(jī)臺(tái)各個(gè)不同的組件，以360度動(dòng)畫(huà)的方式，向大家展示組件截面透視的效果，讓新員工對(duì)車(chē)間組件有了生動(dòng)形象的感性認(rèn)識(shí)。新進(jìn)實(shí)習(xí)員工在
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360度評(píng)估相結(jié)合的原則開(kāi)展。即考評(píng)內(nèi)容及方法公開(kāi)，考評(píng)結(jié)果與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面，考評(píng)結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，力求客觀、公正；根據(jù)崗位的職責(zé)、崗位的要求確定考評(píng)
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;旨在打造360度整合營(yíng)銷(xiāo)模式，廣泛傳播“有愛(ài)時(shí)刻有晶派”的品牌理念?！凹t雙喜”（晶派）微博、微信、豆瓣小站和“紅雙喜”網(wǎng)站
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過(guò)去兩年間的任職表現(xiàn)進(jìn)行360度綜合考核?？偨?jīng)理室成員和員工代表認(rèn)真聽(tīng)取了中層管理人員的述職報(bào)告，考核工作組還分別與中層管理人員及員工代表進(jìn)行了120人次的獨(dú)立談話和無(wú)記名打分
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領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)360度測(cè)評(píng)表。馬局長(zhǎng)同時(shí)也希望全體干部職工高度重視這次評(píng)定工作，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對(duì)待，實(shí)事求是地、客觀地、真實(shí)地進(jìn)行評(píng)定，確保
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濟(jì)南交警支隊(duì)有關(guān)人士介紹，近幾年全市新增一批高清攝像頭，有300萬(wàn)像素的，也有500萬(wàn)像素的，這些圓形監(jiān)控探頭可以360度旋轉(zhuǎn)，任何
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崗位各個(gè)環(huán)節(jié)、貫穿于廉能管理的全過(guò)程，多層次、多角度審視風(fēng)險(xiǎn)崗位員工廉潔從業(yè)狀況和廉潔程度。
群眾參與、民主監(jiān)督。廉潔指數(shù)評(píng)價(jià)實(shí)行360度評(píng)價(jià)方法，創(chuàng)新評(píng)價(jià)主體
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，全面整合企業(yè)各種資源，不斷完善服務(wù)體系，充滿激情、飽含真情、富有溫情地為煙農(nóng)提供全員參與的全覆蓋、全方位、全過(guò)程、全天候的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，建立360度觸點(diǎn)式
