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　　近日，電視連續劇《渴望》在電視臺重播，又一次引起部分市民觀看的興趣，《渴望》的主題歌也被不少人再次傳唱。提起往事，一些“70后”告訴記者

　　煙草在線專稿　　筆者所在的市場部共有員工十四人，年齡結構跨度包括60后、70后、80后和90后四個年齡層次。在日常的人員管理過程中，深刻體會到不同年齡段員工的差異

2208條?！　?2 調查總體結果　　2.1 ?本次調研用戶結構與常規卷煙消費者群體構成基本一致　　本次調研受訪者基本情況如下：在年齡結構上，70后及更年長群體占33.5%、80

各鄉鎮，許多店鋪經營者均為“60后”“70后”，急需轉變店鋪經營理念，以跟上現代化發展的步伐，無論是開電子發票還是經營服務都需要用到數字化產品

，還屬于投入期的電子煙門店數量占比為21.50%。電子煙零售網點店主年輕化趨勢明顯與傳統卷煙店店主的年齡分布相比，中國電子煙零售網點的店主呈現明顯的年輕化的趨勢。70后及更年

：　　頂派　　夢繞紫禁：公款消費煙草就是變相的鼓勵吸煙，應盡早禁止。　　70后微雜志：建議公款消費煙酒入刑。　　吳義：應該

;也將這份創新的精神接續傳承下去。“70后”王志鵬：技藝傳承中的創新者▲師徒經常共同鉆研設備“70后”王志鵬是高福生“第一屆”徒弟傳承的代表，受到師父影響，他

的東西。管理者一定要善于關注員工的需求并滿足他，目前看來，煙草商業企業員工特別是基層員工大多是70后，80后、90后也不少。70后服從、80后自我、90后瘋狂

，從不叫部門負責人操心。作為單位的70后，她經常以她的經歷優勢、經驗優勢和人脈優勢，不遺余力地向后來者傳授工作心得和經驗體會，并主動請纓以師帶徒、以

;克服艱難險阻，踔厲奮發，用心血和汗水成就了品牌。如今，新時代的奮斗者正用智慧和力量推動現代化卷煙工廠的車輪滾滾向前。70后的工作筆記一枚金光閃閃的黨徽

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