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的認(rèn)識和理解，不斷提高運(yùn)用法律手段管理行業(yè)各項(xiàng)事務(wù)的能力和水平。
《管理制度》強(qiáng)調(diào)，要建立完善學(xué)法用法工作考核長效機(jī)制，并將學(xué)法用法情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考察、任用
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任務(wù)提供堅強(qiáng)保障。
會議強(qiáng)調(diào)，下一階段，一要深入貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，切實(shí)加強(qiáng)民主集中制度、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活制度、干部選拔任用制度、反腐倡廉制度四項(xiàng)基礎(chǔ)
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和資本運(yùn)作水平。
三是深化干部人事制度改革。從嚴(yán)干部管理，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)抽查核實(shí)工作機(jī)制，認(rèn)真做好干部選拔任用、教育培養(yǎng)、交流任職等工作。繼續(xù)抓好巡視工作
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（公司）黨組交給的重要任務(wù)。二要把握方式方法。要貫徹中央“四個著力”的巡視工作方針，圍繞遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和干部選拔任用四個方面
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;由紀(jì)檢組長分管與監(jiān)督密切相關(guān)工作，但不得分管業(yè)務(wù)工作。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)今后不再直接參與干部選拔任用具體工作。省局（公司）建立全省系統(tǒng)處級干部廉政檔案
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;強(qiáng)化責(zé)任追究，把考核結(jié)果與業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用直接掛鉤，對失教、失管、失察等失職行為，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
二是教育培訓(xùn)。積極開展
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干部原則，不折不扣地執(zhí)行干部管理規(guī)定，按照好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，嚴(yán)格選拔任用程序，杜絕選人用人不正之風(fēng)。要修訂下發(fā)全省系統(tǒng)人事管理
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公正地做好測評工作。
會上，卷煙營銷中心經(jīng)理李長安代表中心領(lǐng)導(dǎo)班子就2014年加強(qiáng)班子思想政治建設(shè)、深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動、黨風(fēng)廉政建設(shè)、規(guī)范選拔任用程序推進(jìn)干部隊伍建設(shè)等方面
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，堅持信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《云南省煙草公司保山市公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》及《科級后備干部選拔培養(yǎng)工作辦法》認(rèn)真研究制定
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；完善考核機(jī)制，采取“計學(xué)分”的方法，將學(xué)習(xí)考核納入黨員干部年終崗位考評，并將個人學(xué)分寫入檔案，作為評先評優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)
