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;四是宣教做為實(shí)施的首要條件，一直占據(jù)煙草行業(yè)生存發(fā)展史中非常突出的位置，尤其是煙草行業(yè)工種技術(shù)性強(qiáng)的內(nèi)部原因和商業(yè)企業(yè)涉農(nóng)性質(zhì)的外部原因，優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師完全能
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;只有做到思想上不想貪、不愿貪，源頭防范為先才能發(fā)揮作用，而體制機(jī)制和各項(xiàng)監(jiān)督制度的建立與完善，則是確保做到人不能貪、不敢貪的外部保證，只有從
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近年來(lái)也越來(lái)越成為喜慶場(chǎng)合的“主角”。因此，外部包裝是紅色，品牌名稱(chēng)、品牌文化等帶有喜慶色彩的卷煙都成了消費(fèi)者熱捧和搶購(gòu)的喜慶用品。這其中，最具有代表性的卷煙
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，積極推進(jìn)辦公室績(jī)效考核，完善考核評(píng)議機(jī)制。科學(xué)設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)體系，堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、綜合考核和分類(lèi)考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部評(píng)議相結(jié)合的形式
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，在薪酬體系的設(shè)計(jì)上，要考慮四個(gè)導(dǎo)入因素，即與戰(zhàn)略的匹配性，外部競(jìng)爭(zhēng)性，約束與激勵(lì)性和內(nèi)部公平性。評(píng)價(jià)薪酬體系要考慮兩個(gè)導(dǎo)出因素
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;得心應(yīng)手。對(duì)于黃鶴樓品牌來(lái)說(shuō)，“稀缺破局”與其說(shuō)是新時(shí)期外部壓力下的被動(dòng)應(yīng)激之策，不如說(shuō)是著眼發(fā)展大局，追求卓越、矢志創(chuàng)優(yōu)的主動(dòng)進(jìn)取之舉。具體說(shuō)來(lái)
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工業(yè)產(chǎn)品外部接縫多了會(huì)很大程度地影響美觀，而且大部分人大多數(shù)時(shí)候都是一個(gè)人行駛。
5、iCar當(dāng)然也可以滿足偶爾的雙人承載需要，并對(duì)此做了優(yōu)化設(shè)計(jì)，iCar
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果斷診斷和識(shí)別出來(lái)，有少數(shù)病害到了較嚴(yán)重的程度才開(kāi)始用藥或少數(shù)煙農(nóng)沒(méi)有在煙技員的指導(dǎo)下就自行亂用藥。此外部分煙農(nóng)綜合防治意識(shí)較差，認(rèn)為病害的發(fā)生、發(fā)展歸功于天氣
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的要素：
1、觀念意識(shí)跟不上。卷煙掃碼銷(xiāo)售是近幾年才逐步推廣的電子商務(wù)工作，從外部環(huán)境看，清流是一個(gè)山區(qū)小縣，信息和零售業(yè)欠發(fā)達(dá)，
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體制機(jī)制的矛盾，品牌發(fā)展與外部環(huán)境不確定因素增多的矛盾。在這樣的大背景下，行業(yè)每一名干部職工必須要深入思考，確保國(guó)家局提出的“作為特殊體制機(jī)制的煙草行業(yè)
