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）、村、組為主；采摘以煙農(nóng)為主。做好不適用鮮煙葉消化處理監(jiān)督工作，切實做好田間消化不適用煙葉銷毀的現(xiàn)場監(jiān)督以及銷毀現(xiàn)場的文字、影像、補貼公示等痕跡資料的備案工作
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公開招標(biāo)為突破口，以完善制度規(guī)范程序為重點，以網(wǎng)上公開、公示欄、職代會和座談會為主要載體，總結(jié)借鑒先進經(jīng)驗和做法，緊密聯(lián)系自身實際，
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、嚴(yán)重受災(zāi)100.8畝，一般受災(zāi)21畝。經(jīng)公示后，沒有一個煙農(nóng)有疑義，做到了數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、程度屬實，為后來的救災(zāi)補助款的發(fā)放奠定基礎(chǔ)。
由于
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個人的績效工資系數(shù)掛鉤，進行綜合考評，考核結(jié)果每月進行公示，做到公開透明，避免吃“大鍋飯”的現(xiàn)象。才能有效提高員工的工作熱情和主觀能動性
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雙向選擇、黨組織討論、任前公示等多種形式考核干部，確保干部選拔公正透明。四是規(guī)范卷煙經(jīng)營流程。規(guī)范分揀、配送、銷售三個環(huán)節(jié)的運行程序和監(jiān)督措施；五是規(guī)范專賣監(jiān)管流程。依托網(wǎng)絡(luò)
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行政主體作出行政裁決時，對支持行政行為的依據(jù)和理由向行政相對人和社會公示，從而防止行政主體及行政相執(zhí)法人員對行政權(quán)力的隨意使用。
二、推行說理式行政執(zhí)法的舉措
推行
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，正式職工不過45人。但中層以上干部達(dá)23人，相當(dāng)于每兩人中就有一個官。但干部隊伍仍然在快速擴張。2010年12月20日，5人擬提拔為中層干部的公示張貼
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，間接上級對直接下級進行考核。并建立績效考核晉升通道，使被考核者了解自己的優(yōu)點和缺點、更好地發(fā)揚成績再接再厲，并對考核結(jié)果進行公示。做到獎勤罰懶、賞罰分明
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利害制定相關(guān)公示政策或告知書，向下游明示利害，告知如發(fā)現(xiàn)跨國“竄貨”行為，基于合法合規(guī)經(jīng)營，將堅決向電子煙主管部門、海關(guān)部門予以舉報
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，實質(zhì)還是送達(dá)通知的意味。導(dǎo)致案件調(diào)查程序中止主要有檢驗、檢測、鑒定、公示等均屬于非調(diào)查機關(guān)原因?qū)е碌难悠?#xff0c;這些顯然也不能將責(zé)任歸屬于調(diào)查機關(guān)，他方原因控制權(quán)不在調(diào)查
