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  • 對提升客戶經理營銷服務能力的思考

    能力以及為零售客戶解決問題的能力沒有隨著客戶的需求而相應的提升，反而逐步變成公司與零售客戶之間的“傳聲筒”，職能弱化成為跟蹤訂單員和策略宣傳員。對于客戶提出的需求和潛在的需求

  • 縣級局專賣管理要突出“四不”

    規范等問題時有發生。在行業內外諸多不利因素的影響下，個別專賣隊伍的執法使命感、工作責任感和崗位奉獻意識有所弱化，滋生消極厭戰、疲于應付、得過且過的思想情緒。有的專賣人員甚至

  • 客戶經理：卷煙營銷中的三個誤區

    淡薄市場，思想上不重視市場，認識上偏離市場，行動上忽視市場，從而導致市場調研工作非常的弱化，甚至說形成短板。有的客戶經理愛擺經理

  • “網上營銷”卷煙銷售的新平臺

    ，許多實體店鋪呈現出弱化和不景氣的發展狀態。更有甚者，許多行業的實體店鋪受到網絡營銷的制約和影響逐步被迫退出市場。就當前卷煙零售市場運行的情況來看，盡管

  • “社會招考”煙草企業的“點睛之筆”

    了較大的阻礙作用。這種情況的出現，使得個別卷煙經營企業從業人員整體素質不強，文化水平不高，創新能力弱化等問題表現較為突出。應當說“社會招考”使卷煙經營企業在用

  • 關注基層送煙人　我們“做到了嗎”

    人員特殊階段的工作環境和條件自然而然就處于相對弱化的狀態，許多工作措施和手段落實不到位或者落實效果不理想。個別基層卷煙經營企業的這種做法不能很好地調動卷煙配送人員的工作積極性，

  • 煙草企業發展需要“珍惜”人才

    也相對較強。反之，各類型人才相對缺乏，整體實力相對弱化的卷煙經營企業在處理和解決難點問題方面的表現也會不盡如人意。應當說，采取科學的方式方法引進和使用各類

  • 扎根基層 風雨同舟

    、弱化”，黨員個人在思想上對黨的意識“退化”，學習沒有持續跟進，認識上與普通職工沒什么不同，黨員活動開展不及時等。 　　2014年，

  • 基層卷煙品牌培育需要補齊“短板”

    具有的知名度與影響力來進行，還是以傳統的卷煙訪銷、入戶送貨、政策宣傳為主，這就極大弱化了卷煙品牌培育在實施層面的要求，沒有突出自身的卷煙品牌培育理念與做法

  • 零售“大戶”，如何控制？

    ： 　　大戶是一個老生常談的話題，也是煙草行業發展過程中一個回避不了的現實問題。大戶在很短時間內不可能完全取締，但我們卻能夠采取措施弱化他們在市場的地位，
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